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标题: 加班按考勤机还是按加班单来做 [打印本页]

作者: gjwh2009 时间: 2011-11-16 13:21
标题: 加班按考勤机还是按加班单来做
我公司以前加班都按加班单来做，10月份开始按考勤机刷卡来做。公司因人数较多，考勤机经常有问题，还有部分员工经常不刷卡，这个月导出来的加班时间普遍比加班单上少了，很多员工表示不满。领导说按加班单来做，没有什么监督体系。工资发了，现在天天有人找我们部门问加班。各位不知道有没有什么好办法请教一下。

作者: 沐末 时间: 2011-11-16 13:36
加班考勤的计算建议：
1、报加班计划，周期为周；
2、考勤机的打卡数据做参考数据，不为最终依据；
3、审核工作量，部门卡住加班人数及量；
4、规定何种工作可定义为加班。

作者: fqndn 时间: 2011-11-16 14:57
换个考勤机，正常来说还是要按考勤机做好。在未换的情况下，就先按单做吧。

作者: 锡城风 时间: 2011-11-16 15:10
一、公司需要建立完善的加班审核制度。这样的话，可以完全按照加班单来做。而且可以规避部分劳动者故意迟下班赚加班的行为，避免不必要的纠纷。
二、分析考勤机问题。该修的修该换的换，方便人事审核加班数。

作者: gjwh2009 时间: 2011-11-16 17:44
嗯，学习了，今天我们经理说这个月加班少了的，自己写一张单过来，看少了多少，部门经理签字，下个月补回去。

作者: 一锋化千羽 时间: 2011-11-16 21:56
你们当时有换用考勤机，现在也是在试运行阶段，出现在问题，也在所难免。要从制度上面去完善，比如：加班单一般要提前申报的，同时，会有经理签批的。再者，如果出现打卡异常或者漏打卡，要及时打提报异常单据的，等等，你们的制度要完善起来哦

作者: 啊路 时间: 2011-11-17 11:44
既要参考考勤机的时间也要参考加班申请单。因为纯粹按考勤机的时间的话，会造成下班结束后在公司一段时间后再下班，不准。

作者: taijue001 时间: 2011-11-17 13:49
考勤机做参考、

作者: tzhh 时间: 2011-11-17 14:07
这个问题应先从制度上着手规范加班审批制度，应以考勤机上的实际打卡时间为计算加班依据，并尽快更换一台功能更全面的考勤机

作者: 绮真 时间: 2011-11-17 16:59
哪种有效就用哪种，用加班单更有说服力，责任划分清楚，将来有纠纷举证也更有力。

作者: 米西萨 时间: 2011-11-17 17:11
每个公司都有这样的问题，像我们公司，加班要写申请单让部门经理审批了才可以加班，没有单子加班不算数。也防止没事在哪里混的。

作者: 清妙 时间: 2011-11-17 17:23
填写加班申请，按加班单来算，考勤机做数据备份与核查。

作者: eggerhr 时间: 2011-11-17 17:29
个人认为，现在问题出来了
想办法解决现有的问题是一方面
更重要的是如何防微杜渐

比如，考勤机的资料每周由专员倒出来一次，与各部门核对
有出现异议的，根据员工反映的找部门负责人合适
最后要负责人签字
同事，同样的情况，不能出现三次。
另外，硬件设施出现问题应该马上解决
不要因为这点小问题让员工有情绪

作者: zengcs 时间: 2011-11-17 23:03

{:5_246:J加班必须提前申报，加班单与考勤记录一起做为加班证据，并进行不定期的抽查加班情况，发现弄虚作假者严惩！

我公司就这么干得效果相当不错的哦！

作者: gjwh2009 时间: 2011-11-18 12:55

嗯，会向上级建议的

作者: ashleyfuqi99 时间: 2011-11-19 10:45
领导审核加班申请，领导同意的加班才能算加班，不能在加班上有记录或是打卡了就算；如果加班单时间少于打卡，按加班单算，不能把无效率的加班或是拖时间也算成正常加班；主要还是以加班单为主，以考勤机辅助进行管理

作者: 鹤舞九霄 时间: 2011-11-19 11:12
嗯，支持楼上的，这样可以减少那些为了加班费而耗时间的人。要领导审核加班的原因。

作者: FollowYourHeart 时间: 2011-11-21 15:49
我们公司有文件明确规定了哪些情况属于加班，然后需要加班的人员填写加班单，每周四之前报人力资源部，然后再报领导审批，否则不视为加班。

作者: wge602 时间: 2011-12-27 09:47
以前公司出现过类似的情况，以考勤机为参考数据，以加班单为主的

作者: qxn422933133 时间: 2011-12-29 15:47
都要参考的

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