加班工资能这样算吗

浣浣熊

      工资支付暂行规定原文：凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
    我们公司是这样解释的：国家法定节假日加班的另外支付3倍平均工资，假如一天工资100元，那么加班一天就另外发300元，而休息日加班一天只发100元，本来应该是200元的嘛，公司说另外100元是算到工资里面的就不算是加班费了，不需要另外支付了。
    这样可以吗？请详细解释。

芳飞

加班工资计算方法：国定（月工资/21.75*300%）
                         双休（月工资/21.75*200%）
                         平时（月工资/21.75*150%）

小猪崽

我认为是不可以的哦！

小差火

不能，请按劳动法执行！

yazhi999

hytao 发表于 2012-4-16 09:27
" K; [  F, q( ]1 k9 Q8 F, U/ A0 g看了那么多，现在的焦点是加班总共支付正常工资的3倍，还是另外支付3倍的问题。 ...

另外的，好好看一下劳动合同法！

hytao

看了那么多，现在的焦点是加班总共支付正常工资的3倍，还是另外支付3倍的问题。

yazhi999

法定节假日要支付额外（除过原来的一倍工资）的三倍工资，计算公式为：月薪/21.75（月计薪天数）*3；周末加班，首先用人单位可以安排调休，没有安排调休的，应支付不低于2倍的工资，计算公式为：月薪/21.75（月计薪天数）*2；工作日加班的，没有安排调休的，应支付不低于1.5倍工资，计算公式为：月薪/21.75（月计薪天数）*1.5。 综上所述，你公司的做法是违反劳动合同法规定的，加班工资不存在已经算到原来工资这一说。

宝宝贝贝200758

加班工资：法定假加班（月标准工资/21.75*300%），法定假当天还有一倍工资，当天上班实际得到的是4倍
          休息日加班（月标准工资/21.75*200%）
0 m4 z! N) N4 y3 v          平时加班（月标准工资/21.75*150%）

wge602

在原有基础上再另支付加班费吧

东邪黄老吉

你们公司老板是外国的？ 是真读不懂还是装傻？

余青梅

平时加班工资=基本工资/22.75*150%
9 e$ y  q2 y0 O. V; W8 Z) o% ~休息日加班工资=基本工资/22.75*200%
节假日加班工资=基本工资/22.75*300%
我以前上班的那家公司是这样子算的，当是是家上市集团公司，各方面制度都还算完善。
但是具体法律是如何规定的我就不是特别清楚了
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