大家看看有没有更好的招聘方法

Patiencewade

现在这个季节，招聘不好做。电话邀约面试，成功率不高，不是说找到工作了，就是说不想换行业。
这周开始领导安排这个月剩下的任务是除了招聘销售，还有三个主管和三个经理的职位。经理安排要每天打100电话邀约面试。主动投递简历的求职者不多，剩余的需要去主动搜索。而主动搜索的简历，成功率又低。除了要打100个电话，当然还得做好前一天未到访求职者的反馈，这样一来，工作量更大，有点电话销售的感觉。
各位大侠，谁有更好的方法？这么一味的增加打电话的量，效果真正又有多少呢？做招聘这一块的工作就我一个人。而且之前我虽然每天电话不多，但是到访率还可以。个人觉得这样的话，反而会效果不好。
大家各自发表一下观点吧

GolfLiu

搜索的时候找点近期更新简历的，可能效果会好一些。

小兵甲

我们现在是采取的短信群发和员工推荐的办法。

竹轩

市场情况就是现在是招聘淡季，这是大的环境的影响，这个时候靠我们做招聘的努力去打电话是没有很大的效果的。个人觉的还是做好年度招聘计划要好点，好招的时候储备一些人才，到淡季的时候压力就小点。

xueyu76511064

招聘的苦恼。

auciferzhao

现在的招聘确实不是很容易

樱舞飞花

确实很难，招来了人留不住也是一个大问题，真的很头疼！

昱菲

同意楼上的说法，招聘工作真的很难

zxjy784

招聘受季节的影响，接近年尾跳槽的求职者不多，因为很多企业要求当年在岗的人员才能拿到年终奖。所以招聘要避开这种季节。过年左右会开始进入旺季。

猪笑迷

真没太多好办法，经理的要求虽然粗暴，但是量变才有质变，也许这种办法不是最好的，但是是最能执行下去的。

楼主争取打每个电话的时候都尽力去努力，提高成功率吧，不然光为了打100个电话而打，既没效果，也吃力。

同是招聘人，理解的。