如何处理员工擅自离职？

得意时淡然

工厂规章制度中规定员工离职需提前一个月以书面形式提出（试用期员工除外），目前有员工在未办理任何请假手续的前提下自离，那么公司是否有权利扣除其工资的一部分。扣除金额以多少合适、合理、合法？针对此行为，公司该按什么方法处理？

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秒月

李学波 发表于 2011-11-17 21:19
恩同意楼上观点   自动离职人员首先按照身份证地址寄发快递通知函 限期办理离职手续或者声明解除劳动关系， ...

5 D8 R: s! N: }/ i7 t& ~嗯，对的，这样做滴水不漏。

yczhiq

学习了！！！

糖醋渔

同意二楼的  这个就是旷职嘛 我们公司旷职的都不发工资的 除非来办手续 在发

和萨

首先公司要有违规处罚制度并保留员工知晓的书面记录，在就是达到员工旷工天数，通知员工在几日内办理，发函或者是登报申明，并保留证据，工资还是要发的，如果因离职导致的损失，可以请财务做出合理的评估扣除。

猫猫是水灵灵

    我所在的公司是这样操作的。如发现员工未来上班，就会电话通知他，如果得知是他本人不想从事这个工作了，那么就会提醒他要按照公司正常程序办理离职程序，如果员工执迷不悟，那么就从不上班那天开始计算旷工，到达一定天数做辞退处理。

fldr

得意时淡然 发表于 2011-11-17 16:48
员工的入职培训都是有做过的，包括规章制度的培训也是有员工签名记录的。主要是企业如何处理这类的员工？ ...

个人建议：自离员工越来越多，企业很难管理，可以从离职证明上入手（转社保和公积金是必须有的，某些公司入职前必须提供的）！
/ n" S4 a8 O6 f2 b* J- B/ G: B据我个人经手，很多自离人员后来返回单位办理离职手续，都是因为想要一张离职证明，企业可以将其在职期间表现以及离职方式等标于离职证明上，以此来防止或降低员工不告而别就离职！
$ j, N/ D3 F$ {& ]$ U1 H当然自动离职冻结工资是必须的，但在没有证据证明确实对单位造成损失的情况下无故克扣员工工资是违法的。
可以先按旷工处理，若员工回厂办理离职手续时可依规章制度将其旷工期间工资如数扣回，我想如果入职时规定清晰的话员工是不会有意见的~~~若员工态度恶劣而且坚持不允许企业扣工资的情况下，企业可以给其算一笔账，因其无故离岗给企业造成的产量达不到，品质降低出货量少等等的一大笔费用，不都是企业可以算出来的嘛~~~呵呵

如梦@

暂时冻结工资直到办理完离职相关手续！

章鱼哥

理清公司操作流程

得意时淡然

ycdbkun 发表于 2011-11-18 11:10
  c+ n& C: _, N2 @: p1 g员工（不包括试用期内员工）没有提前三十天以书面形式通知用人单位，依据劳动合同法第九十条劳动者违反本法 ...

: y, T+ w$ ]3 C2 t6 g再问楼上。上面说的贵司在合同中写明是扣一个月工资。实操是扣1000元。这条可能在法律上站不住脚。损失这个问题举证是较难的，另外记得合同法中也有规定如造成损失的最多是扣除员工工资的20%。请教？