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[求助] 员工手册签收

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-11-17 16:34:14 |只看该作者 |正序浏览

总公司有一份员工手册，现需子公司员工签收总公司员工手册，可否加备注：总公司员工手册适用于子公司。是否有效？

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jimlyzhou

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书童

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14楼

发表于 2012-8-20 18:02:24 |只看该作者

如果制度中注明所包含子公司分公司，应该有效的吧。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小小葱拌豆腐

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书生

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13楼

发表于 2012-8-17 16:04:02 |只看该作者

是啊还是重新再做一份手册吧

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人力007

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12楼

发表于 2012-8-17 11:31:39 |只看该作者

总公司制度的是通用版本，各个子公司可以结合实际如不同地域可能相关政策不一样或者不同公司管理完善程度不一样等因素，做一些微调，但总原则一定要坚持，个人愚见，谢谢！

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liqiao1015

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解元

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11楼

发表于 2012-7-26 11:47:46 |只看该作者

还是要细心些啊，最好还是自己重新拟份吧~~

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geniusacn

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10楼

发表于 2012-7-26 11:04:29 |只看该作者

这要看工会的吧~是否同一个工会组织？同一个的话应该可以同时使用。。不知道我说的对不对。、。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yazhi999

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9楼

发表于 2012-7-25 14:34:09 |只看该作者

最好在新员工入职培训的时候就签收

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ycdbkun

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8楼

发表于 2012-7-18 11:55:02 |只看该作者

母公司和子公司一般有不同的名称，各自独立承担民事权利和义务，一旦引起劳动争议，会产生很多比必要的麻烦。而总公司和分公司就不存在这种情况，总公司的员工手册可以适用分公司的。所以，把名称改改就行。

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碧溪金沙

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7楼

发表于 2012-7-18 10:53:44 |只看该作者

要切合实际，有操作性。

谦谦君子，广结善缘，碧溪金沙，写意枫桦！

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燕小东

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6楼

发表于 2012-7-12 10:23:58 |只看该作者

有时候换汤不换药也未尝不可

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