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标题: 企业招聘时所使用的问题？ [打印本页]

作者: 珠珠人生 时间: 2011-11-17 22:46
标题: 企业招聘时所使用的问题？
各位前辈：
我是HR新人，想在此请教各位，在企业招聘面试时，有哪些问题可以问？而这些问题又能体现人的哪方面特质呢？

作者: Goyo87 时间: 2011-11-18 00:15
根据公司业态与该岗位所应负担的职责，参考岗位说明书，基本就能知道想要了解的方向

作者: ttbj662613 时间: 2011-11-18 08:10
这个问题很多啊，你可以上网搜索一下

作者: 乐在途中 时间: 2011-11-18 08:51
初次面试以下几个问题应该需要涉及：第一、个人基本情况；第二、个人受教育情况；第三、个人主要工作经历；第四、离职原因/求职动机；第五、对我公司提供岗位能否胜任；第六、对我公司的了解以及希望了解哪些。面试的目的是为了确认应试者是否符合公司标准，应以考察应聘者的任职能力为重点。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-11-18 09:00
论坛里有很多类似的面试问题汇总
你可以在招聘板块搜一下

作者: iam0611 时间: 2011-11-18 09:09
你要先对岗位的任职要求，工作内容，工作环境，薪资待遇有深入的了解

作者: 清妙 时间: 2011-11-18 10:28
不打无准备之仗。了解的越多越好。好好看下招聘版的贴子。

作者: decy 时间: 2011-11-18 10:33
就是有汇总好的题目也是要看应聘者的经验及个人情况结合工作岗位要求及公司情况需求提问的！

作者: 巫桃生 时间: 2011-11-18 11:11
1、自我介绍，这是基本塞。
2、让他谈谈对面试的岗位的看法，专业性的体现。
3、前工作的离职原因。可以看出这个人的工作稳定性与需求。
4、其他一些外界因素，比如住的远近等等。
5、他的一些需求。比如薪酬福利方面。
其实都是在瞎吹牛，看下这个人对岗位的适应性与长期性。

作者: 珠珠人生 时间: 2011-11-18 12:15
非常感谢各位前辈。

作者: 漂风 时间: 2011-11-18 12:40
招聘面试要经过一个过程，如下：
第一阶段，学习阶段，听别人怎么面试，问什么问题，分析问题背后的道理；
第二阶段，适应阶段，把别人面试的试题拿出来，再从百度上面搜一下，有一个“面试100题”，这些自己背下来，然后拿出来问，学会怎么通过问题去与求职者沟通；
第三阶段，融会贯通，能够将上面背下来的问题，用各种顺序去提问，根据求职者回答的方式灵活运用；
第四阶段，无招胜有招，把所有的问题全部忘记，根据求职者的描述，在他的描述中找问题。

作者: zjq163 时间: 2011-11-18 14:10
首先自我介绍，从自我介绍中发现问题，再深入追问下去

作者: yhxfm 时间: 2011-11-18 16:38
感觉想问的就问

作者: 珠珠人生 时间: 2011-12-27 22:47
我会好好学习的。

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