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调薪的过程

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yaya毛豆芽    

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楼主
发表于 2011-11-20 20:44:55 |只看该作者 |正序浏览
各位hr达人，我想问一下完整的调薪流程是怎样的？按我的理解：
1.制订调薪时间计划
2.制订调薪方案
3.考核
小菜鸟学习了，另外调薪的方案是怎么定的？调薪的百分比经考虑哪些方面？之前我只是从事招聘，培训，现在刚涉及薪酬，所以特来学习。

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yaya毛豆芽    

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发表于 2011-12-4 22:07:02 |只看该作者 |楼主
谢谢大家。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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相识便是缘 中人网电话实名  HR9万友 

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7楼
发表于 2011-11-30 22:06:34 |只看该作者
首先要看一下，企业所处的行业环境如何，公司是否具有竞争性。
根据公司所处的行业特点，做一下薪酬调查，包括行业，层级，岗位等等，
通过调查分享，再来做薪酬计划，就有根据了，要不，本来公司在行业里的薪酬就具有竞争性，那还需要调整吗，那岂不是增加了公司的成本！！！老板要骂人的
做好充分的准备即便不能让你成为天才，至少也会使你看上去像是个天才！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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yaya毛豆芽    

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发表于 2011-11-30 21:46:56 |只看该作者 |楼主
好的，谢谢楼上的几位
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bigbig009 中人网电话实名   

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发表于 2011-11-21 09:00:15 |只看该作者
建议毛豆芽先去看下薪酬方面的书。。。理论指导实践。。。你提到的几点很不全面。。。。
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秒月 中人网电话实名   

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发表于 2011-11-21 08:43:00 |只看该作者
乐在途中 发表于 2011-11-21 08:23
我觉得还是应该先了解公司员工现有的薪酬水平，通过薪酬调查解决薪酬外部公平性问题，通过职位评价解决薪酬 ...

很专业啊。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小飞狐Lee    

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发表于 2011-11-21 08:42:32 |只看该作者
乐在途中 发表于 2011-11-21 08:23
我觉得还是应该先了解公司员工现有的薪酬水平，通过薪酬调查解决薪酬外部公平性问题，通过职位评价解决薪酬 ...

外部竞争性，内部公平性
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乐在途中 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2011-11-21 08:23:56 |只看该作者
我觉得还是应该先了解公司员工现有的薪酬水平，通过薪酬调查解决薪酬外部公平性问题，通过职位评价解决薪酬内部竞争性问题，毕竟现有薪酬水平是调薪的基础嘛！
经营企业就是经营相信，让员工相信你，让客户相信你，让股东相信你，让社会相信你！
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