如何以试用期不合格辞退一名怀孕员工？

Dephy.Mo

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4 k. T8 u: H0 c9 u请教各位HR达人，我公司前一段时间以试用期不合格辞退了一名试用期内怀孕员工，当时没有给予一分钱补偿，现在她已去当地劳动局申请仲裁，作为用人单位应该作些什么准备了？该收集哪方面材料作为试用期不合格证明依据呢？请指教！

诉求事项：
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1、  裁决撤销被诉人试用不合格通知书（辞退决定），要求被诉人继续履行申诉人于签订的劳动合同；

2、  裁决被诉人向申诉人赔偿辞退当天起至恢复双方劳动关系日止的工资收入损失及每月工资数额25%的经济补偿金；

3、  裁决被诉人为申诉人缴纳辞退当天起至恢复双方劳动关系日期间的社会保险费；

4、  支付申诉人病假工资。（当事人在试用期间因先天流产连续请了42天事假，因当时没有提交医生证明，所以没按病假处理，现在要追回病假工资。当事人提交的医生证明存在问题，一个月内开出4次的诊断证明书的编号是连续的，有伪造嫌疑）

tigerben

bigbig009 发表于 2011-11-21 08:57
2 H% F1 \3 n, {, |. {+ T# o- h9 R试用期貌似也不能辞退怀孕女工吧。。。。

依法解除是可以的（如被证明试用不合格，严重违纪等），非法解除就算给赔偿也是不行的。

yczhiq

又学到了！

章鱼哥

最好的方法 就是调解 你们给钱  

31号

Dephy.Mo 发表于 2011-11-21 13:52
其实我当时给公司的建议是不应该解除，一方面没有足够的证据证明人家不符合录用条件，另一方面在人家怀孕期 ...

公司的录用条件是什么？？

Dephy.Mo

31号 发表于 2011-11-21 15:43
是否需要经济补偿还要看员工的仲裁申请。怀孕女工有两个选择：1、如果是恢复劳动关系的话，照发工资就行 ...

好，明天将诉求写出来让各位使使招。
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小笨熊84

拖不是办法，需要有解除通知，不然到时候算到仲裁那天算傻了

大漠雄鹰123

我们也刚遇到一位这样的员工，因为工作忙，搞忘了他的转正时间，结果在试用期结束前三天才知晓，我们马上通知他解除劳动合同。而该员工非要给一个说法，结果我们就整了几个证据出来，还是不依不饶，那只有请他去诉讼了，我们有专门的法务部门处理这个事情，拖字决来解决了。

31号

Dephy.Mo 发表于 2011-11-21 13:58
看来经济补偿肯定是要的，那补偿标准是多少呢？

' s) w/ R8 G# _4 A0 N! _7 x$ M是否需要经济补偿还要看员工的仲裁申请。怀孕女工有两个选择：1、如果是恢复劳动关系的话，照发工资就行了。2、如果要双倍经济补偿金的话，那才一个月的工资啊。
! x0 \; j1 v- \: ?7 J- t楼主应当把该女工的仲裁请求事项也列出来，让大伙看看合理不。比如她要求双倍经济补偿金和从怀孕到哺乳期之间的工资的话，就傻了。

边城

你只能等着赔钱了，女人3期内不容许辞退的