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[求助] 以公司效益不好放假降薪合法吗

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八阿哥

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电梯直达

楼

发表于 2011-11-21 09:50:05 |只看该作者 |正序浏览

1金钱

以公司效益不好放假降薪合法吗

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山涧溪水

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26楼

发表于 2012-2-28 16:38:14 |只看该作者

劳动法里面有用人单位有义务提供劳动条件不知道是不是和这一条相悖了呢

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zxxhr

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25楼

发表于 2012-2-28 11:58:54 |只看该作者

可以就是停工待岗
但薪水的支付要根据各地工资支付条例来给

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zhuzhumi

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24楼

发表于 2012-2-27 16:33:13 |只看该作者

我们公司的做法是，最低工资标准的90%，和员工协商后，员工也没什么意见，所以也就这样执行了

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zhb_scorpio

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23楼

发表于 2012-2-23 13:35:31 |只看该作者

如果企业还处于经营中，无停工停业发生，要求员工待岗是没有法律的。如果员工不同意降薪直接解除劳动合同是违法的，企业应首先和您协商劳动合同变更，如果协商不成的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金！

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空杯1

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22楼

发表于 2011-12-15 10:01:07 |只看该作者

放假是可以的，你需要在当地劳动部门申请以季或年为周期的“综合工时制”，这样在公司效益不好或淡季的时候，就可以把放假完全合法化；至于降薪，如果你们是提成制或计件工资制，这与效益紧密相关的，所以一样可以合法化

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解元

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21楼

发表于 2011-12-7 16:43:28 |只看该作者

学习了，有用的。

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yczhiq

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20楼

发表于 2011-12-7 14:05:01 |只看该作者

来学习......

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lucy21430

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19楼

发表于 2011-12-7 12:45:07 |只看该作者

如果支付最低工资，应该不算违法吧。

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suliqi8

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18楼

发表于 2011-12-7 10:47:29 |只看该作者

呵呵，看完后学到点东西！谢谢！

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yundanfengqing

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17楼

发表于 2011-11-30 15:04:29 |只看该作者

如果是常态，建议申请非标准工时制。这样一年累计不超过标准时间就行了

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