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[讨论] 我国拟延长产假至14周 对此规定您的看法是?

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楼主
发表于 2011-11-21 16:15:29 |只看该作者 |正序浏览
本帖最后由 汪良 于 2011-11-21 17:09 编辑

      据国务院法制办公室网站消息,国务院法制办公室21日全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,征求社会各界意见。
      北京母乳喂养率降低 产假短是原因之一
      征求意见稿规定,将产假由90天增至14周。征求意见稿规定,女职工怀孕未满4个月流产的,不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的,不少于6周的产假。征求意见稿规定,女职工生育或者流产的,其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用,所在单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付(第八条)。
      国务院法制办公室关于《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》公开征求意见的通知为了进一步提高法规审查工作质量,现将《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》(以下简称征求意见稿)全文公布,征求社会各界意见,并对有关事项通知如下:
       一、征求意见稿的主要内容
      《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来,对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,发挥了重要作用。鉴于我国经济社会发展的实际情况,为了更好地保护女职工的身体健康,2008年2月,原劳动保障部、全国总工会将《女职工劳动保护条例(修订草案)》(送审稿)报请国务院审议。国务院法制办公室在充分听取有关部门、地方意见的基础上,经反复研究、论证、修改,形成了征求意见稿。征求意见稿的主要内容:
      (一)关于条例名称
      根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定,将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。
     (二)关于禁忌劳动范围
      《女职工劳动保护规定》对女职工禁忌劳动范围规定得比较原则,目前工作中主要执行原劳动部制定的《女职工禁忌劳动范围的规定》。为增强条例的可操作性,征求意见稿将女职工禁忌劳动范围的内容纳入条例,并根据目前经济社会发展情况,在进行充分论证的基础上,对禁忌劳动范围的内容作了适当调整;同时,考虑到禁忌劳动范围需要根据社会实际情况不断调整,为避免因禁忌劳动范围的调整而导致条例频繁修订,征求意见稿将禁忌劳动范围作为条例的附录加以列示,并规定:禁忌劳动范围需要调整时,由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案,报国务院批准、公布(第三条)。
     (三)关于产假天数和产假待遇
      一是参照国际劳工组织公约的规定,将产假由90天增至14周(第七条第一款)。
      二是参照原劳动部有关规章,细化了流产假期,规定:女职工怀孕未满4个月流产的,不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的,不少于6周的产假(第七条第二款)。
      三是为了与《社会保险法》相衔接,参照《企业职工生育保险试行办法》,规定:女职工生育或者流产的,其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用,所在单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付(第八条)。
      (四)关于法律责任
      《女职工劳动保护规定》关于法律责任的规定比较原则,实践中难以操作。为了保证条例的贯彻落实,征求意见稿规定:用人单位违反本条例规定的,由安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照各自职责责令用人单位限期改正,依照《劳动保障监察条例》有关规定处以罚款,或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分(第十三条)。

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蟹蓝 + 15 + 15 + 15 期盼给我们男人也出个法规来.....
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发表于 2011-12-29 16:31:04 |只看该作者
说明对人的重视越来越多
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发表于 2011-12-24 18:55:08 |只看该作者

timberland work boots and even court aspects

the right way to do the job a digital smoking
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6now that you have got one awareness in the right way to do the job a powerful online digital smoking, you can start reviewing online digital smoking brand names and even products to help you most suitable fit ones own necessitates.the other:

  
   tods uk  equipped
  
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   tory burch shoes  it's likely that
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发表于 2011-12-23 14:48:09 |只看该作者
尽管只多了八天,还是很支持的
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发表于 2011-11-28 15:46:22 |只看该作者

嗯嗯,现在有些地方正在纠结这个假期津贴的事情,所以...

本帖最后由 lindatangwh 于 2011-11-29 15:55 编辑
TOHEY 发表于 2011-11-25 14:58
第七条 女职工生育享受不少于14周的产假,其中产前可以休假2周;难产的,增加产假2周;生育多胞胎的,每多 ...


终于出现一个看明白真相的高人了,我整天被这些不名真相的群众的盲目的支持回复而觉得懊恼~~~~~~~

点评

TOHEY  过誉了,高人不敢当。  发表于 2011-11-28 20:41  回复
TOHEY  实际上,当初的《女职工劳动保护条例》也仅规定了,多胞胎生育的,增加15天。后来地方政策再扩大到30天,这个地方性比较强。  发表于 2011-11-29 15:09  回复
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发表于 2011-11-28 14:33:53 |只看该作者
太好了,就是不知道企业能不能都按此执行啊
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发表于 2011-11-27 19:51:51 |只看该作者
增加的并不多,没太大感觉:)
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发表于 2011-11-26 19:36:56 |只看该作者
期盼给我们男人也出个法规来
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
汪良 + 30 + 50 很给力!

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燕雀安知鸿鹄之志哉! —— 陈涉
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发表于 2011-11-26 19:25:20 |只看该作者
对未婚未育女性是好事,可对于那些女工占比很高的企业来说,要提高人工成本呀,我们就为此时头痛。女性多,休产假的多,一般怀孕后工作量基本就减半,遇上那些体质差一点的,动辄就有先兆流产保胎还得给假休息保胎。压力大呀,老大经常遇到此事就说,以后少招女员工。也许这就是女性就业难的原因,特别是女大学生就业难与此有关。
因此这个政策也是个双刃剑!
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发表于 2011-11-26 12:46:33 |只看该作者
强烈支持,比较关注何时去掉“拟”字
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