怀孕期间部门被裁

jacky_001

1 \$ I# j2 @: M0 }3 r' T* B一员工入职近一年, 工资2000元(基本工资1200, 津贴800), 三个月前怀孕, 因公司业绩不理想, 本部门被取消, 其本人也已被裁员, 但公司整体未倒闭, 这种情况下,公司应该如何赔偿? 越具体越好, 谢谢!

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% ]& q) B5 p+ G如果被裁的员工不愿恢复合同, 是不是要赔 1个月的双倍+7个月孕期工资+12个月哺乳期工资
5 j9 ^& B) B: E4 X$ G+ p

ssund

至少还有一个产假（最少90天）的工资呀，还有生育保险费用的支付，这个费用的具体标参照社保局的规定。

跳河喂鱼

解除会麻烦比较大，建议协商，或者让她请病假，一直到三期结束，支付最低工资。

王燕子

建议协商为主
《劳动合同法》第四十二条规定，女职工三期内不得解除劳动合同；
: B9 z, Q& `# M9 [: D《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或终止劳动，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当支付双倍赔偿。

31号

5 G' {( X) D! h属于违法解雇。至于如何赔偿，看员工请求是恢复劳动关系，还是违法解雇的双倍补偿金。要求发放到哺乳期满的工资则没有依据。

thingcoming

建议还是以协商为主，

beeyao

% n: }0 ^. P. P9 f5 u' P据说赔偿是一直到哺乳期结束为止。