一台戏之蜗牛爬行记

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    最近流行一句话:身在职场，不得不设防。但这个城市有这样一群蚁族，走在追求自己理想的荆棘中，互相督促，共同进步，一起蜗居在这个不到80方的小三室里，在这里她们可以卸下装甲，毫不设防。三个女人一台戏，每天6点半，厨房除了锅铲切磋声，还有我们每天必播放的英语新闻，开饭的时候，也是我们故事汇开播的时候。最近热播的主题是小蜗牛的爬行记。小蜗牛是小沫的代号。小沫说这是小沫毕业以来见过最为暴躁并且最为挑剔的一个上司，最关键的一个问题是，小沫发现此君的逻辑思维跟一般人不那么一样。但小沫却发现自己就这样被一样自己极为不欣赏的人带着，也必须要进步的，不然就真的亏了自己。

风格被进步了

小沫是很典型的南方人，说话声音不大，年近三十的人，硬是顶着一个娃娃脸，所以小沫认为她注定做不到更高的位置，因为她的外形劣势。上司其实远观也是长得极为面善的人，但惟独对小沫说话不礼貌也不客气，但小沫却是这个极为注重礼节的人，平时回宿舍，见了我们也是一副极为亲和、可人的小样。但下午回来，我听到小沫爆粗了“TMD，居然跟我说着说着，他就一副极不耐烦的模样，说这不对、那不对，但是我问他究竟他的标准是怎样的时候，他又说他没时间教人；还有这他妈的，也是他说话时候说出来的，明白着跟我半点关系的一个事情他凭什么就这样说话哦”。小沫终于都有些情绪了，以前是任由别人怎么指责，小沫都会很配合地说那就是要怎样嘛，你把你的想法说出来我这就去做。所以今天小沫饭桌上说了她总结出一个经验：工作是必须要做的，还要做好，但是绝不是因为标准不同就毫无标准地迁就和服从，HR除了要亲和的一面，该硬朗的时候也是必须硬朗，特别当遇到某些过于硬朗作风的人或是那些喜欢欺负弱小的家伙，该碰撞的时候也必须撞上去，不能永远只是老好人，只作弱势群体。职场也是片林子，林子大了就什么鸟都有，所以遇到一个这样的乌鸦的时候，你不能永远当雏鸟。小沫还是极不喜欢这上司， 但她说既然喜欢不了了，那么咱们就远远地欣赏吧，但该“拿来”的还是要“拿来”的。

报表那回事

在国企呆久了，小沫习惯了做报告分析，但对于这个所谓propose真的不是那么在行，特别是上司所谓的我就要逼你做出一套符合标准的propose,但她的标准一天几变。小沫非常厌烦，但那是必须的，谁叫你拿了公司的工资，谁叫他是BOSS，小沫诚惶诚恐，硬着头皮把所谓的propose交了上去，然后换来一顿劈头盖脸的批判：这也能叫propose ,实在离我要的标准差的太远了？小沫不乐意了，反问，那么你的期望是怎样的？能说来听听吗？我现在还没想好怎么说，我没时间教你。其实小沫极想提醒他，指导下属的方法不是这样的。你说不出哪里不好的时候，那么不如不说先，要说不好时候那么至少要可以说出几个很不足的地方。当然，这是小沫心里的想法，她回来后在饭桌上才说的，在她领导面前，她还是必须强耐着心里的不爽地回应，那等你的指导了。曾怂恿小沫必须反击，但小沫说必要的尊重是必须，人家毕竟是上司。这点倒是很值得我们学习。上司永远是上司，尽管不喜欢，但尊重是必须的。

（一）