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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工拒签劳动合同怎么办?
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[求助] 员工拒签劳动合同怎么办?

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wing_t    

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楼主
发表于 2011-11-22 14:08:21 |只看该作者 |正序浏览
公司与一名员工续签劳动合同,是无固定期限合同,因其是生产计件工资还特别给他加了一项保底工资,现在的情况是,该名员工一直拒签劳动合同,提出的要求是要公司在劳动合同上注明保底工资的上升浮动率.这个肯定不可能同意的,我们现在手头上有的只是之前下发的有员工签名表示同意续签的合同征询表,计划这两天再发一份是否签定合同的征询函,让他签上个人的意见,现在的问题是之前的合同是6月底到期的,现在已经过去差不多5个月了(个中的原因多方面,原本想着做做工作应该没什么问题的),现在这种情况我们应该怎么处理好呢?公司会有什么风险?(该名员工的岗位属于关键性岗位,公司是希望能留住这名员工的,当然也不会说缺了他就不行).想听听各位大侠的意见.有劳了......
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发表于 2012-1-9 14:09:24 |只看该作者
呵呵，人力就怕疏忽。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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wing_t    

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发表于 2011-11-22 16:49:30 |只看该作者 |楼主
他是计件工资,合同里已经说明按照计件管理办法执行,在此基础上再加了条保底工资.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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板凳
发表于 2011-11-22 16:42:02 |只看该作者 |楼主
得承认拖的时间的确太久了,负责这项工作的同事大意了,虽然也一直在沟通,以为做做工作应该就没问题的.

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小差火  速度处理，先满足这个员工的要求，在签订劳动合同的基础上，签订绩效考核与工资挂钩的协议， 不要在合同中，注明工资增长率，好好解释！  发表于 2011-11-22 16:43  回复
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沙发
发表于 2011-11-22 14:29:30 |只看该作者 |楼主
现在就是续签合同啊,只是合同在他手里一直拖着没签.如果是原先到期一个月内终止合同也还好处理一些,但现在很被动,已经过了五个月了

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小差火  佩服反映时效！  发表于 2011-11-22 16:19  回复
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