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劳务派遣用工出现工伤，不能报销的医疗费部分如何解决？

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行者悟空

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会元

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[LV.8]以坛为家I

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电梯直达

楼主

发表于 2011-11-22 16:34:17 |只看该作者 |正序浏览

各位同仁：
我公司有一员工，系A公司劳务派遣，员工本人在公司期间出了工伤事故，并且认定了工伤，其医疗费用由A公司暂行垫付（约50000元），然后由社保机构报账。可今天A公司相关人员找到我公司，说部分医疗费用不能报，让我们公司给出这笔费用，大约7千元左右。
请教各位，这样的说法有依据吗？并请大家给支个招，不胜感激！

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海纳百川处实效功

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yh-hr

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书生

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9楼

发表于 2013-7-17 15:28:27 |只看该作者

应该是连带责任

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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liyuhua13597

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书童

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8楼

发表于 2012-6-15 23:12:02 |只看该作者

遇到同样的问题，无解。。。但本人认为从员工利益角度，连带责任比较合适

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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sstgongsi

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举人

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7楼

发表于 2012-3-16 13:36:02 |只看该作者

首先，员工发生工伤之后，产生的医疗费用应当由单位先行垫付，后期报销。
再则，如果有未报销部分，确实正常，因部分费用系社保未报销范围内的药品，应当由企业承担。
劳务派遣公司需要出具社保赔付的单子，提供证明，你就知道了。

京津扈，天桥东，满腹诗书穷不怕，笑看世味浓；勤学艺，苦行舟，碧落琼花烟雨中，我叫

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cyf019

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会元

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6楼

发表于 2012-3-16 13:31:00 |只看该作者

《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《劳动合同法实施条例》第三十五条规定：用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
根据以上规定，劳动者发生工伤，如果劳务派遣单位拒绝履行赔偿义务，用工单位需要承担连带责任。

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