中人网

标题: 你愿意与公司签订劳务派遣合同吗？ [打印本页]
作者: spcchenyue    时间: 2011-11-22 22:17
标题: 你愿意与公司签订劳务派遣合同吗？
本帖最后由 spcchenyue 于 2011-11-22 22:20 编辑
+ @! t8 {/ V" N$ g$ [
/ Q" ^$ l$ j: @4 t1 n$ y0 a9 g1 u
你愿意与公司签订劳务派遣合同吗？
/ ]; Y5 A1 X0 Y+ z0 H. r
      现在劳务派遣越来越普遍，劳务外包也成为公司降低管理运营成本的重要途径和选择。作为HR的你们有没有碰到过在与公司签订合同时被告知，或者根本没有告知签订的是与劳务派遣公司的劳务派遣合同呢？！面对这一情况，你会做出什么样的选择和决定呢？！请投票吧！~4 y6 W* P+ z6 a+ C" J# L6 x
+ C  X3 n: }8 S& Q: J7 l8 i2 @
投票结束后，各位都可以写出你们各自的理由哦！~斑竹会酌情给予积分和威望奖励。
3 b7 W& i& j+ U9 \6 s, _7 \
作者: 半边猎人    时间: 2011-11-22 22:33
目前我的情况是不考虑与劳务派遣公司签合同的，运作不是很正规、维权难、工龄难以计算等等。
作者: 姚宝贝    时间: 2011-11-22 22:35
不愿意，公司倒是有部分员工是通过第三方做劳务派遣合同的
作者: liujin8036    时间: 2011-11-22 22:47
支持下。( g9 y; N: O7 J1 S
没经历过劳务派遣，但本能的排斥……
  k0 C5 ^+ s& w4 q9 u; j( A) t, w2 `! [
作者: jianxiu.su    时间: 2011-11-22 23:08
个人觉得主要还是看公司以及相应的福利，公司倒是有部分员工签订了劳务派遣协议，其中有些员工是排斥的，他们觉得没有安全感，这是外包公司普遍存在的问题。
作者: ping52    时间: 2011-11-23 08:11
目前劳务派遣、外包不正规的很多，不会考虑
作者: 31号    时间: 2011-11-23 08:17
正规的企业基本上是不会使用劳务派遣的。1、要支付管理费；2、承担连带责任。
作者: yanyan.hi    时间: 2011-11-23 08:36
目前的情况是派遣的员工都比正式员工低一级，尤其是福利和待遇。
作者: 上善若水2010    时间: 2011-11-23 08:48
之前没有遇到过的情况，看到题目时仔细想了一下，还是不愿意，因为不信任。
作者: wh343766761    时间: 2011-11-23 08:50
我个人不同意； 4 Y4 S3 {% G6 `7 I
现在制度和相关的条文都不健全，而且公司很多都不正规，我不排斥，但也不同意
作者: bigbig009    时间: 2011-11-23 08:51
这个话题应该改一下，如何看待公司与员工签订劳务派遣合同
& i4 T4 S5 F* p/ @这里都是HR，还有人是与公司签订劳务派遣合同的？？？座下来看一下有木有。。。
作者: 夏商鱼    时间: 2011-11-23 09:12
不愿意，一则感觉目前劳务派遣公司较为不正规；二则选择了劳务派遣，在工作的企业里会有另类人的感觉，不利于个人的发展。
作者: 五月好时光    时间: 2011-11-23 09:13
在深圳我是从事劳动派遣工作的，为成千上万名劳务工签订劳务派遣合同，其中有很多弊端，特别是劳务派遣的员工在无工作岗位期间，拿的薪水没有保障，虽然现在很多劳务派遣公司声明不会出现断岗断薪，事实在具体操作的时候，难免会有此类现象发生，其实同是在一个岗位的员工拿的薪水却不尽相同，根本达不到法律规定的同工同酬，这些问题造成派遣工的归属感不强，缺乏稳定感，以至责任心不到位，给公司造成一定影响。- q5 P7 O$ f1 ?
    另外派遣工的维权是个艰难的过程，派遣单位与实际用人单位相互推诿责任，处理不及时，解除劳动合同的经济补偿都是极具漫长的过程，这些问题劳动保障部门都没有具体解释，所以影响了我们对劳动派遣合同的恐惧。
作者: grapes    时间: 2011-11-23 09:19
不愿意，若劳务派遣公司十分正规，也不愿意。
$ D9 f* n& K! C! {' _一是因为目前进行劳务派遣的岗位大多是司机、保洁等之类的，人力资源岗也派遣有点...；* L* p9 z# \4 o2 s
二是因为应聘某公司的人力资源岗，首先是看该岗位的平台、发展空间有多大，其次是也需要一定的归属感、安全感；' R- V9 \$ i0 p" S
三是再次应聘时阐述自身工作经验时会造成一定的影响呢，毕竟现在派遣岗位的level较低，而且在该平台工作，但是和派遣公司签的合同，还有离职证明之类的，等等
, ]$ o8 Q5 B* G$ G' O0 n. P且不说咱们人力资源，我们单位的10个司机，变为劳务派遣用工模式，都用了整整1年，做思想工作，做部门工作，做领导工作...
作者: 糖糖2003    时间: 2011-11-23 09:45
实际没有遇到过
) L3 o; m0 S! i" T; ^先看看大家的意见了解一下
作者: 31号    时间: 2011-11-23 10:05
就是因为现实中有很多国有企业和政府部门也大量存在劳务派遣，所以国家规范劳务派遣的难度很大，劳动合同法关于劳务派遣的三性规定也是语焉不详。
作者: moxiao625    时间: 2011-11-23 10:30
本身劳务派遣没有什么问题，但是很多公司在操作上不规范，很多事情做的都让员工觉得劳务派遣异于本公司签合同人员，能避免派遣就避免吧
作者: 小小Grace    时间: 2011-11-23 10:38
不愿意，虽然不知道具体的区别，但总觉得签劳务派遣合同有点被区别对待的意思
作者: 清妙    时间: 2011-11-23 10:49
个人没有经历过，不过见过很多因劳务派遣合同产生的劳动纠纷。
作者: 坷垃    时间: 2011-11-23 11:12
我也是有点排斥
+ b' l+ C; \1 O+ J4 H- e1 G$ C; G) T' ?但将来或许劳务派遣的形式会越来越多
作者: it99master    时间: 2011-11-23 11:15
1 n4 v4 S7 f" ~- f% b
劳务派遣是能够规避部分用工风险，但却失去了员工的归属感，而且长远来看，劳务派遣的风险规避作用会越来越弱化
作者: 祖朝野    时间: 2011-11-23 12:14
不愿意啊，偶有血泪史要诉苦。/ n* x1 ^4 Q) {) m6 P$ z
04年到09年一直在中国电信，就是劳务派遣，在派遣中已经木有晋升了。最后只能另谋出路……
作者: 四眼仔David    时间: 2011-11-23 12:45
本帖最后由 四眼仔David 于 2011-11-23 12:46 编辑 % z* F' D; Z5 t4 }

2 e  E: b* ]  i! H/ |. X" Z4 a# a我没投票...如果是问支不支持公司使用劳务派遣，可能我们更有发言权~~
$ _8 P- P0 I0 Q0 `% Q+ V/ n  Y+ p" N/ q& f8 [1 @
首先劳务派遣的对象，不会涉及到我们这个行当...谁公司请个HR还要是派遣的..........
' @' o' u6 b6 ?! l其次很多人其实都劳务派遣都不了解；了解的，很多都会被现在它的不规范性吓住，别说跟自己签，就是自己公司用也不敢......0 H2 h8 b. o) ?/ |! u
然后就是其实很多HR，都会对劳务派遣存在抵触情绪~~
作者: 从无到有    时间: 2011-11-23 12:59
不愿意，也不敢。之前有劳务派遣公司联系过我，派遣公司是IBM，公司不错，但因为是劳务派遣的，还是算了。
作者: 蓝色翅膀    时间: 2011-11-23 13:21
自己没有被签订劳务派遣，但是看到很多案例都是因为劳务派遣的原因很难维权，所以不太愿意接受自己也被劳务派遣。
作者: wushijun    时间: 2011-11-23 13:24
从上面的选择来看，我无法选择，从个人的角度来看，还是不太愿意，因为虽说同工同酬，实际很难做到，在某种程度上减少了很多的福利，有的用工企业对劳务派遣员工不是很尊重。从企业角度来看，还是可以接受的，因为我现在就在劳务派遣公司，以前也是被派遣的一员。谢谢！
作者: candyshy    时间: 2011-11-23 14:55
没有遇到过，来学习学习！！！
作者: xiaoshuang1126    时间: 2011-11-23 17:10
企业为了规避所为的法律责任，而选择与派遣公司签合同。但经济责任是不可能规避。如果单位有能力的话，还是不要考虑这种模式，现在还很不完善。& g' k+ [; q& {; B8 Q: P8 H
对于签订劳动合同这块就存在问题，派遣公司与员工签订劳动合同的时间不得少于2年，如果连续签订两次员工在要求签订无固定期限劳动合同时，是无法实现的~~~~$ }7 w4 H- M$ o; n1 t
不知道我的说法是否正确，还望大家一起讨论~~
作者: 山村牧童    时间: 2011-11-23 17:47
不愿意，呵呵！
作者: xzll801205    时间: 2011-11-23 21:05
尽管HR会让员工签订派遣公司，但HR本人却不愿意签
作者: 欧阳倩    时间: 2011-11-24 08:03
不愿意，很早以前有遇到过，但那时还没有这种概念，明显的就是跟正式员工不一样的待遇，做的事情多，但是该有的福利一样也没有。
作者: hunsons    时间: 2011-11-24 08:16
不愿意
# s$ F5 _, H" A1 i) B0 K, J7 G; i有种后娘养的感觉
! g1 c9 [3 q# s9 ~5 m没有安全感、归属感
作者: Desert369    时间: 2011-11-24 08:45
不愿意。我们公司也是有派遣用工这种方式，但好的一点是同工同酬，同晋升条件，但是放眼市场，有几个公司能做到这点呢，况且如果派遣不合规的话，我们的工龄、社保、晋升等真的难以保障，故而不愿意派遣用工方式
作者: 晴(sunny)    时间: 2011-11-24 09:29
羊毛出在羊身上，利益受损，维权太难！
作者: 木年    时间: 2011-11-24 11:02
不愿意，对劳务派遣不是很了解，但就我了解的情况来看，目前不是很正规，很难做到同工同酬，自己的利益会受到损害。
作者: eileen_zhu    时间: 2011-11-24 14:14
我们公司有越来越多的人员和派遣公司签合同，虽说目前福利待遇都是一样的，就不知哪天公司政策一变，会不会开始实行差别待遇了。所以，还是有些许的排斥。
作者: yiyiyy    时间: 2011-11-24 15:31
我们公司全是签的劳务派遣合同，
作者: qiuyedaoqing    时间: 2011-11-25 14:44
本帖最后由 qiuyedaoqing 于 2011-11-25 14:48 编辑 $ a# l: @3 D6 t) Z
1 P2 m' f: A' z3 W
我签的就是劳务派遣。表示非常乐意。  ]( y* S( w  W. U
薪酬福利都一样，还多了公积金，一些员工跟公司签的都没有公积金。- R3 M  j4 K; N, d" c" M' E
但是还是要看公司: `& \6 z* m& G, {0 O2 i
有些公司是为了规避责任风险，但有些公司纯粹为了自己省事就丢去给外包。
! C8 z, s3 j7 O& ?" i6 F5 d补充一句，我在的是外企代表处' W: B$ S) E, n  a! }
老板是老外，表示不是很了解我们的相关规定，所以丢给外包解决。3 ]! |2 N# t/ I1 |
作者: ~~#幽蓝#~~    时间: 2011-11-25 23:55
公司部分员工签订的是劳务派遣合同，这些员工在公司内的福利待遇、工龄与其他与公司签订劳动合同的员工一样标准，刚开始操作，暂时没有遇到其他的问题
作者: 博学行一    时间: 2011-11-28 15:23
劳务派遣 还是有一定缺陷及风险。不知道这种方式能够存在多长时间
作者: cinderellagf    时间: 2011-11-29 13:19
不愿意，劳务派遣合同下，只能享受现有工资水平，么加薪什么的。（我一同学他们是这样）本能的排斥吧
作者: 如千金    时间: 2011-11-29 15:09
我们公司现在有情况哦，不知道做不做劳务，公司想员工以个人名义和单位签劳务协议，这样可以吗？
作者: yhy0190    时间: 2011-11-29 16:45
只要是能真正做到同工同酬，我就无所谓
作者: wh343766761    时间: 2011-11-30 08:41
wh343766761 发表于 2011-11-23 08:50
/ _! v! s7 `4 l) \4 U我个人不同意；
: S+ f, N, {% K! U. u: ]9 P 现在制度和相关的条文都不健全，而且公司很多都不正规，我不排斥，但也不同意 ...
- K9 q( {" }1 F" `9 N5 c/ K
不是中间；这确实是现状。" r8 W8 d* x; w5 ^) n
   现在的人力市场上，求职者可以对企业说不吗？企业说，要签就要签；除非不想要工作
作者: 菡萏    时间: 2011-12-6 09:33
我觉得得看具体的情况，有些外资办事处他只能通过派遣机构来招用人员。所以，我觉得得看公司采用外包方式的出发点是什么，不能一概而论。
作者: 坏坏的馍馍    时间: 2011-12-6 09:49
目前很难接受劳务派遣。感觉不是公司的人一样。但是移动营业厅的那些人都是派遣的吧？
作者: 玉珏    时间: 2011-12-9 12:39
心理上不愿意接受，觉得被分等级了
作者: sherryhere    时间: 2011-12-14 21:03
  简单来说，若是500强大公司，在业内有较好的声誉并处领导地位的，我是愿意的。
) H$ G( y* d/ |. I+ T! M8 O 1. 大公司的headcount也是很紧张的，我也能够理解HR,IT,FINANCE等业务支持部门通常没有很多正式的名额，只能作为vendor hire,但是我相信只要你努力，老板就一定看的见，一旦有转正机会，一定会为你争取。5 t+ T1 n- O) f# }  h% h3 _8 G4 K& D
2. 比起大公司的完善的培训、轮岗、学习体系，又何必在乎这一时的“委屈”呢？
作者: silentbird    时间: 2011-12-20 21:14
在目前中国的经济体制和文化习俗下，本位思想还很重，所以劳务派遣人员很容易让人联想到国有企业中的合同工与正式工的差异，进而造成低人一等的感觉。同时，中国目前的商业道德准则，在遇到经济危机等不确定因素时，首先被抛弃的必然是劳务派遣员工。
作者: 学在工大    时间: 2011-12-20 22:09
不愿意，觉得维权难吧
作者: 宇一子衿    时间: 2011-12-22 18:00
对我来说，反对的原因是没有归属感
作者: yhou8065    时间: 2012-2-7 16:28
如果一个公司对作HR的人都进行劳务派遣的，这个公司也没什么值得加入的。
作者: zhouwj11    时间: 2012-2-8 11:11
工龄怎么计算的啊？为什么楼上有位大侠说工龄不好计算啊，本人初入这个行业，不太懂，请教各位：）



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5