你愿意与公司签订劳务派遣合同吗？

spcchenyue

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你愿意与公司签订劳务派遣合同吗？

      现在劳务派遣越来越普遍，劳务外包也成为公司降低管理运营成本的重要途径和选择。作为HR的你们有没有碰到过在与公司签订合同时被告知，或者根本没有告知签订的是与劳务派遣公司的劳务派遣合同呢？！面对这一情况，你会做出什么样的选择和决定呢？！请投票吧！~
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) I& S5 T( J, g+ |2 j& }! a投票结束后，各位都可以写出你们各自的理由哦！~斑竹会酌情给予积分和威望奖励。
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zhouwj11

工龄怎么计算的啊？为什么楼上有位大侠说工龄不好计算啊，本人初入这个行业，不太懂，请教各位：）

yhou8065

如果一个公司对作HR的人都进行劳务派遣的，这个公司也没什么值得加入的。

宇一子衿

对我来说，反对的原因是没有归属感

学在工大

不愿意，觉得维权难吧

silentbird

在目前中国的经济体制和文化习俗下，本位思想还很重，所以劳务派遣人员很容易让人联想到国有企业中的合同工与正式工的差异，进而造成低人一等的感觉。同时，中国目前的商业道德准则，在遇到经济危机等不确定因素时，首先被抛弃的必然是劳务派遣员工。

sherryhere

  简单来说，若是500强大公司，在业内有较好的声誉并处领导地位的，我是愿意的。
/ A8 X9 W! W  P 1. 大公司的headcount也是很紧张的，我也能够理解HR,IT,FINANCE等业务支持部门通常没有很多正式的名额，只能作为vendor hire,但是我相信只要你努力，老板就一定看的见，一旦有转正机会，一定会为你争取。
2. 比起大公司的完善的培训、轮岗、学习体系，又何必在乎这一时的“委屈”呢？

玉珏

心理上不愿意接受，觉得被分等级了

坏坏的馍馍

目前很难接受劳务派遣。感觉不是公司的人一样。但是移动营业厅的那些人都是派遣的吧？

菡萏

我觉得得看具体的情况，有些外资办事处他只能通过派遣机构来招用人员。所以，我觉得得看公司采用外包方式的出发点是什么，不能一概而论。