关于辞职提前通知期

31号

    劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    实践中，鉴于用工荒，招工难，尤其是中高层管理技术人员经常很难在一个月内招到招聘到位。有的用人单位为了维护自己的权益，在劳动合同中约定“员工离职必须提前45日以书面形式通知用人单位”。这样的约定有效吗？
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zhangmeimei

管理时要人性化，但是必须坚持原则。

清妙

没啥作用滴。。

wuqi062

无效。
* Y2 z  [2 Y8 k1 w) K" y: ]' J, [1.关于45天低于《劳动合同法》最低标准。
. p+ c2 g' u$ J2.如果用人单位发生《劳动合同法》第三十八条，劳动者无需提前通知可即时解除劳动关系。
ps:第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
5 K9 i) Q" O" W' h! r: b    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
! T' D- w7 d% V) M    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
& w  n3 ]1 a# @. Y6 Y    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3 t( a, J! H, S. Q! ]    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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ycdbkun

排除劳动者的法定权利，增加离职难度，侵犯劳动者的辞职权，属无效条款。

海洋198488

个人认为无效

章鱼哥

当然无效了

menglunancy

当然无效，还用问！

brigend

直接这样约定肯定不行，别说协商一致了，写进劳动合同都不行
; {0 P$ Y. _* Z6 T- s: f但是可以换个词，比如“脱密期”
这样就容易得到支持了。不过要注意适用对象和方法。

安菲尔德鹭

可以这样规定，但也可以不执行