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 【名博头条】
M$ U- D, J/ s借鉴IPD的结构化理念控制成本 博主：ztj
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众所周知，IPD源于IBM，国内最早由华为导入，此后逐渐被越来越多的企业引入用于提升研发管理的水平。传统观点认为，新产品开发是研发部一个部门的事情，而IPD理念下则集成了从市场到售后服务整条价值链几乎所有职能部门。
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2012大学生求职新故事 博主：jadeshi
' @# H. V; y2 j2 L& }' b' Chttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=542703&do=blog&id=2612098 [ G( n( N% |+ ]* W7 w: A
每年笔者所在公司都要到校园吸引年轻的精英们加盟，每年在校招时都感慨万分，学子们年轻的面庞给笔者留下了“年轻是个宝”的印象，流利的“鲜语朝话”令笔者自感OUT，笔者没有任何理由来评论哪一个学生，也没有这样的心情。在校招过程中，遇到了不少令笔者难忘之事例，如果采取一个正确、客观的态度来读，或者不戴有色眼睛的话，将应有所体会，因仅是一个人的思考，观点定有其局限性，故望读者予以批评指正。
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 【专栏】
5 A7 q8 U! h: `- A2 S绩效考核指标分类 博主：落泪的棋子
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( S$ x" ~+ i, B4 W# u' x细节打败聘用 博主：姚胜勇
& E# ]' A+ o& P8 p2 Ghttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=820357&do=blog&id=2612121 }+ N% ^. W% J" B3 x) W
- t8 c- J- o4 \9 G6 N: f9 C知行合一的领导力才是真正的领导力 博主：铁皮屋顶的猫0 O0 [0 ~5 S6 i$ E g6 V
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=136611&do=blog&id=261284
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3 l) ]- f0 _' |小企业的文化建设 博主：ztj
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" X E5 C2 o8 ^" j如何做好科技创新型企业的员工管理 博主：子其
# w. {& e6 p* Q* l$ mhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=718981&do=blog&id=261293- g Z4 G8 P8 T+ Z4 P
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 【连载】# R' q2 R D) A4 ~ q
征途：HR经理升职记（九） 博主：逍遥良子0 o5 e) p& t; N) Z; @/ s
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=996937&do=blog&id=261185" C' G) T0 O' i0 o% {- }4 d
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/ C$ J" c- w9 t }' X 【管理】* @2 |; W/ F7 L$ n% z7 o
企业创新管理的八大误区 博主：舒化鲁教授1 C5 R, G$ Y5 x' L: b) ^) F+ z
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老板如何进行有效监控？ 博主：张国祥老师1 y. r7 ?4 X( _& N K% o
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E# A9 s0 `: _% B+ b) |, f" z强势领导的沟通力=化学反应+物理变化 博主：王卫东-家国天下
( P7 W2 h8 `& r, Z8 H ghttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=705259&do=blog&id=2612807 ^2 g# C* Z2 u$ Q
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他们，在云端—浅谈企业的裁员管理 博主：段磊' @1 d7 E2 O9 b7 n& s( G
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 【招聘】2 ]% Q w1 b$ [2 F9 C @4 J
怎样使EMAIL简历受到重视？ 博主：糖糖2003
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闲谈招聘 博主：fuloloo; q9 q% R; \" \- T4 h5 q
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给人力资源同行的一些建议之三——HR如何跳槽 博主：首席屠夫; p6 ^5 d" H2 K# Y8 R
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职场若只如初见时 博主：zjkyjwm9 o* ]: ~* |. U3 k* i
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) F) s- R$ Q: R0 s$ K6 V1 P激情成就梦想，方法必须相伴 博主：重新思考7 i9 ]% P# D8 }% C
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发表于 2011-11-23 17:16:01
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