因严重违纪辞退曾被评定为六级工伤的员工

31号

    某员工曾经在本公司受过工伤，伤残等级鉴定为六级，现已正常上班。因其最近屡次迟到旷工，严重违反劳动纪律。公司准备与其解除劳动合同。请问：公司还要支付一次性就业补助金吗？
$ i3 q" K$ L; ~; x

sstgongsi

不需要。

gxbgggly燕子

帖子支持中~！

吾桐丹

感谢分享

lucy21430

应该分开考虑，违纪开除是不需要，但是还存在工伤啊，还是要支付的！

6.3

个人认为不应该支付。

秋叶1983

应该支付。

kuai乐

31号 发表于 2011-11-24 10:50
, R9 D. u& X8 x" ~; S- Y是否需要支付一次性就业补助金要看法律的规定。请比较工伤保险条例关于一次性就业补助金的相关规定 ...

恩，对比了一下，现在比较认同你的观点，条例中什么情况下需要支付都列明了。
回头咨询一下本地管理机构。
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感谢31兄分享。

31号

       是否需要支付一次性就业补助金要看法律的规定。请比较工伤保险条例关于一次性就业补助金的相关规定的措辞：
; r* C6 |7 J, {6 Y      第三十六条（5-6级工伤） 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
    第三十条（7-10级工伤） 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   个人认为工伤员工违纪被辞退的，是不属于上述应当支付一次性就业补助金的情形：

kuai乐

markkk2010 发表于 2011-11-24 10:31
不是一码事，违纪是违纪，和工伤补偿不冲突！
( W/ o; a5 v/ Y  l可能不享受经济补偿，但是关于工伤的不能少！

- f9 y+ h: a$ T! b, Z: }31兄的意思难道是，如果是6级伤残的话：
% A# \  f; D0 F, Z& r8 F/ n2 u
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。　
  u2 Y7 g& U/ n5 G0 J经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

由于这种解除并非职工本人提出，所以用人单位不需要支付一次性伤残就业补助金？

! W1 \0 K. R; J! v3 v3 @6 k俺个人观点：
- C" ?: ~/ e3 \7 B1 j0 [在法律条款层面是没规定清楚，这个逻辑有可能，
但在立法目的层面来考虑的话，用人单位仍需支付一次性伤残就业补助金。