offer 需要加盖公章吗?

wuqi062

大家好！
通常各位家人发出的offer 需要加盖公司印章吗？

背景：A最近正在与B公司办理离职交接手续，同时A在这个时期招聘了一个社会人士。A担心离职之后，B公司对于自己发出的offer 不予承认。担心给应聘者造成不好的影响，所以今天早上A去找HRM对即将发出的offer 予以确认，希望HRM签字同时加盖公章。

这个时候HRM说Offer上不建议加盖公章，也很少有公司这样操作。

各位家人的看法是什么呢？
offer 是否一定需要加盖公章？
怎么样的Offer算是一份合法有效的offer ?

谢谢家人！感恩节快乐！

shine20110505

ＯＦＦＥＲ发了如果盖了章的话　你要考虑好后续出现的问题的解决方法，每个人ＯＦＦＥＲ盖过章发现去后就具有了法律效益。

一树梨花

我们公司都是口头的

jiangboyeah

盖，坚持要盖，不然应聘者心里不安，离职了如果新公司反悔了，连找个说法的地方都没有

爱琴海的猪

如果是正直，忠信这一良好的企业文化氛围，且公司上下团结一心，则OFFER上可盖公司公章，因为公司可以说到做到，对候选人无欺瞒之举，则自然不惧因盖公司公章所带来的后果。俗语“身正不怕影子斜”是之为理。
如果仅公司少数部门讲究忠信，但BOSS不予知否或视HR部门为服务性部门，仅仅是事务性工作的代名词且公司在业内又具有一定的名气，但公司上下不是很齐心，则建议盖HR部门章，彰显一定的代表性。
如果公司上下无信，且内斗严重，管理混乱，但又想学习规范化的HR做法，给求职者发送OFFER以示盛意拳拳，则建议啥章不盖，只需HR部门最高权限者签名即可。以规避相应的风险。

以上，实为个人浅见，尚有思虑不足之处，还请各位大虾拍砖教诲。

AMUWANG

爱琴海的猪 发表于 2011-12-5 12:44
我认为，一个企业的文化，决定了该盖什么样的章。

愿听详细分解？怎样的企业文化，加盖怎样的章？

爱琴海的猪

我认为，一个企业的文化，决定了该盖什么样的章。

wuqi062

6.3 发表于 2011-12-4 17:27
呵呵，那邮箱是招聘经理负责管理的，这是混饭吃的基本能力，如果连OFFER也能发错，他也就该重新找工作， ...

魏浩征的《入职管理日记》里面有一个关于offer的案例，您看看就知道情况的复杂了。有时候就故意说是发错了。哈哈

6.3

6.3 发表于 2011-11-24 17:55
有的公司也有通过电子邮件发送OFFER的吧，这种情况盖章就不可能了

呵呵，那邮箱是招聘经理负责管理的，这是混饭吃的基本能力，如果连OFFER也能发错，他也就该重新找工作，等别的工作的OFFER了

奋斗小鸟

盖公章是保证双方权益，另外求职者是否该怎样表示接受录用的凭证？