岗位说明书由HR还是员工本人填写？

beeyao

刚入职的时候，没有明确的岗位说明书，所以工作也是听从领导的安排，做什么，怎么做。现在，HR部门计划在全公司范围内开展岗位说明书的收集。因为我也隶属于HR部门，我们部门的操作方式是：HR经理将每个岗位说明书的空白表格（包括直属关系、工作内容、任职资格、工作条件等）发给当职人员，自行填写，填写完交回给HR经理。但后续是否有调整或更改的工作内容，经理没有给予反馈。

按照我的理解，具体的工作内容应该是由经理或主管（非HR部门的，HR部门可提供参考）给我们设定，然后反馈给我们参考。请问正规的流程应该是怎么样的？

三脚猫啊

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小虾虫

领导要有这个意识，并大力支持

1026686998

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quitesky

正在编写岗位说明书中。。

dandan678

学习了，不过人力部门应该和部门沟通协调的，并且要得到公司高层的支持，否则很难执行下去。

queena.lau

我们公司是要求自己填写，之后发给经理审核修改整理后统一发给人事部门汇总了

朱彦

人力给模版，部门负责人填写，人力汇总，再与部门沟通

贾定乾

罗马不是一天就建成的，岗位说明书也不是一下子就可以做好的。它需要人力部门的专业指导，用人部门的积极配合，甚至还要进过反复的探讨，至于是用人部门还是人力部门来写并不重要，关键是写出来的内容合不合适。事实上沟通过程中得信息可能会比一张说明书更丰富。