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标题: 任职资格体系推广第二年做什么？ [打印本页]
作者: claire10    时间: 2011-11-24 23:06
标题: 任职资格体系推广第二年做什么？
各位同仁，大家在构建任职资格体系，标准开发、人员定级都完成了，第二年做什么工作？？比如标准的优化，有那个真正实施过？？( R6 p; d. \1 D# U
到了做年度规划的时候了，欢迎大家交流指点。。。; P- S+ v" v; p+ T# `
作者: claire10    时间: 2011-11-24 23:08
我目前初步计划是人员的晋升性评价，任职资格标准的优化，但是还实施过。。。
作者: claire10    时间: 2011-11-28 09:09
怎么只有浏览，没有回复的啊。。( d/ y1 E5 |. t! p: @) t
我自我激励一下吧，呵呵。。。" U* q7 [7 G, Z/ v: |* C
做任职资格体系的目的是建立员工职业发展通道和标准。那么有没有哪位朋友构建过“发展路径图”？？欢迎交流。。
作者: 涯鸦    时间: 2011-11-28 12:01
该发钱了~
作者: claire10    时间: 2011-11-28 14:47
涯鸦 发表于 2011-11-28 12:01 / y9 \6 ~9 ~, w& R
该发钱了~

  V0 N: n7 Q: d0 O5 i' `/ O7 E. v钱一定要发滴，不过要看值多少
作者: fengqian137    时间: 2011-11-28 14:53
你好，咱们可以探讨，我们也刚做完任职资格体系
作者: laffer    时间: 2012-3-21 21:48
标准开发完，如何让大家发自内心的认可标准、主动学习，同时建立针对性的知识技能培训体系，帮助员工提高任职能力才是核心。0 W- e9 }8 ]2 J- V+ f
建议在完成标准开发的第二年，还是放在针对性的培训课程体系建设及讲师队伍建设上。
/ j9 K* M7 g  l( l* @拙见如上，敬请指教。
作者: claire10    时间: 2012-3-22 10:50
laffer 发表于 2012-3-21 21:48
5 r! o8 i" L1 S0 r; t; y: \标准开发完，如何让大家发自内心的认可标准、主动学习，同时建立针对性的知识技能培训体系，帮助员工提高任 ...
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这个是重要工作，我们在建标准的时候其实课程体系也一起建了，讲师队伍以前也早就开始建了，任职资格在培训的应用目前的关键是将课程体系落实到培训计划中。这个还需要在评价体系中增加必备培训的考核，不然还是缺乏牵引力。
作者: laffer    时间: 2012-3-22 22:57
claire10 发表于 2012-3-22 10:50 - U! x0 @$ i7 E
这个是重要工作，我们在建标准的时候其实课程体系也一起建了，讲师队伍以前也早就开始建了，任职资格在培 ...
1 i( B  q9 C- }0 \( L' S
在我们这里，“知识技能课程的考试、考核成绩合格”是任职资格等级申请的基本资格条件。
# V- o  r4 W1 x4 Y& T! R9 |0 B- ]$ O7 T对应课程没有听、或者没通过，是不能申请认证的。# p. b9 v1 p; q: V
我这里把认证后的改进提升作为专门的一个模块在做，和培训结合起来做。为他制定培养提升计划，包括参加课程、轮岗、辅导等方式。
, B& D9 }, Z( n9 F, g% B* z( ?多交流。：)
作者: 吸烟的北极熊    时间: 2012-4-23 12:30
我们准备做任职资格培训体系



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