如何应对年底的普工招聘

咖啡+盐

我们是制造企业，还是PCB行业的，所以一到年底，员工的流失非常严重，公司的产能高居不下，人手却一直无法满足需要，春节前我们要完成700人的招聘任务，不知道各位有什么高见，指点下普工招聘如何面对寒冬？

yczhiq

很凄凉......................

moxieangel

这么大批量的招聘啊

苦了咖啡

多种渠道来了

咖啡+盐

xuning182008 发表于 2011-12-2 17:21
三点建议：
一、年初制定人力资源规划时，其中的招聘计划就要考虑到这点，明知道年底员工流失严重，订单增 ...

您说的这些，我们公司都有做到，可是，离职率现在来说，不是很到，但是，年底的波动还是会有一些。产能上去了，可是人手缺一直稀缺，各种办法似乎都用尽了。

xuning182008

三点建议：
一、年初制定人力资源规划时，其中的招聘计划就要考虑到这点，明知道年底员工流失严重，订单增加，就应当在年初和年中期间集中招聘，做好人才蓄水，为年终人才流失及时输血。
二、渠道太单一了，亟需拓宽渠道，可以学习富士康、仁宝集团这些台湾做代工的企业招聘普工的渠道，这些代工企业常年招聘，他们的招聘渠道如下：
1、与劳务派遣公司合作；
2、赶集网和58同城或当地人才网上，费用低廉甚至免费；
3、招聘报纸如求贤、前程无忧等刊登招聘信息；
4、到技术专科学校招实习生；
5、厂区附近张贴招聘广告。
三、做好离职面谈，了解年底员工大量离职原因，向公司领导汇报情况，制定出降低流失率的解决方案。

小小Grace

咖啡+盐 发表于 2011-11-25 17:41
那您有这方面的学校联系吗？校企合作很早以前就有过，只是到现在没有了。所以没那方面的资源了、 ...

资源到是没有，我们曾经做的就是去学校跟学校的相关部门联系，举办宣讲会，然后投递简历，择优录取。

欧阳倩

全方面开展吧，同时在招人的同时想办法留人，否者一切都是白费工夫。因为年底了，你招进来，如果留不住，明年又是一个恶性循环。

咖啡+盐

小小Grace 发表于 2011-11-25 15:26
700人，这个数太大了，只能广撒网了，各种渠道都用吧，报纸，网络，人才市场，贴广告，中介，如果接受实习 ...

那您有这方面的学校联系吗？校企合作很早以前就有过，只是到现在没有了。所以没那方面的资源了、

咖啡+盐

锡城风 发表于 2011-11-25 15:30
700人的确太多了。。一个渠道肯定没法满足了。。建议重点寻找可靠劳务公司，再出去广撒网。。。 ...

我们公司已经跟4家派遣公司签约了，就是说有4家派遣公司长期为我们招工，但是现在4家派遣公司招的人数不到40了。这个冬天我想也一定是很凄凉了。