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标题: 请教绩效奖金方面问题-急！！ [打印本页]

作者: lilygz 时间: 2002-8-22 17:22
标题: 请教绩效奖金方面问题-急！！
最近公司进行了工资改革，其中有一项“绩效奖金”需要做考核与分配方案。请问考核系数如何设置为最佳（特别是人力资源部的）？我该如何操作？

作者: HRman 时间: 2002-8-22 18:54
标题: 不好说。
我们不了解你公司的情况，而且也不知道工资制度是什么样的。你应该和公司的同事商量一下。因为考核标准是没有什么规范可查的，要因地制宜。

作者: 紫依 时间: 2002-8-24 09:45
标题: 要根据公司的实际情况而定

作者: kdw 时间: 2002-8-24 11:04
标题: ???
我也想知道

作者: adavid 时间: 2002-8-26 18:00
标题: 其实很简单，部门业绩、岗位系数、考核系数决定

作者: desireew 时间: 2002-8-26 22:26
标题: 一点建议！
将盈利部门和后勤支持部门分开，奖金系数根据部门重要性划分，设置利润划分，这样就会有绩效奖金了，不然人力等后勤支持部门根本没有奖金可言的

作者: lingzhwan 时间: 2002-12-9 10:19
标题: 管理的效益很难量化

作者: 严谨 时间: 2008-7-26 15:57
标题: 回复：请教绩效奖金方面问题-急！！
根据职位定吧,一般职级越高,考核工资的比例越大.我公司的经理级考核工资是总工资的30%,主管级为20%.

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