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[案例讨论] 年度调薪计划

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goldrong

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2011-11-26 15:53:27 |只看该作者 |正序浏览

又到年底了，看各公司哪有可以分享的年度调薪计划吗，希望分享，谢谢！

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fly_0324

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秀才

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17楼

发表于 2012-1-7 09:08:35 |只看该作者

同求，希望有人共享

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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smart_jay

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解元

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16楼

发表于 2011-12-25 22:54:54 |只看该作者

这个有点复杂

大的方面要从企业的经营目标到你今年做的薪酬预算来考虑，小的要根据各个部门的效益达成情况，员工的KPI达成情况，再到你们公司薪酬市场值的定位跟catch up

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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BBOY

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书生

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15楼

发表于 2011-12-25 20:15:58 |只看该作者

如果有市场调查数据最好，当然还要结合公司的承载能力

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国源

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解元

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14楼

发表于 2011-12-21 11:52:53 |只看该作者

这个要根据公司所载地、所在区域、所在行业、及公司的实际情况来制定！

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闲尘

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举人

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13楼

发表于 2011-12-21 11:44:55 |只看该作者

我们是以平均8%的比例调整的，不是每人都调，主要是平衡新老员工的工资差距和鼓励骨干员工

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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耕耘在线

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书童

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12楼

发表于 2011-12-21 08:32:49 |只看该作者

我也在找，难受啊

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痛苦的砂

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11楼

发表于 2011-12-20 13:58:36 |只看该作者

这个确实是个比较难的问题，各行业各企业都不同的，建议楼主有行业针对性的沟通

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brainbow123

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举人

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10楼

发表于 2011-12-19 09:58:40 |只看该作者

这个比较复杂，一般是根据上年度的销售情况，员工个人的绩效表现，上年度平均工资水平，然后预测加薪比例以人工成本增加总额

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flowwind

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9楼

发表于 2011-12-16 09:12:19 |只看该作者

谢谢分享,感谢楼主

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