【原创】站在“男人帮”的爱情里看管理（一）

凯茜儿

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站在“男人帮”的爱情里看管理（一）

一、回顾：
　　自由撰稿人顾小白，某天平静的写稿生活被损友阿千打乱。阿千是个不入流的小演员，因为生活所迫经常来顾小白家蹭吃蹭喝，是顾小白无话不谈的红颜知己。而这天顾小白照例带阿千去逛超市购物的时候，却意外遇到了前女朋友的朋友——一个八卦得令人生厌的女孩钟贞，并结识了对钟贞宠溺有加的男友——钻石王老五左永邦。一顿饭吃下来，左永邦与钟贞的各种恩爱秀让顾小白恶心得难受，就在顾小白发誓再也不见他们的时候，钟贞却邀请顾小白周末去参加她的生日派对。
　　顾小白郁闷地去找自己的铁哥们罗书全倾诉，而身为软件工程师、兼职培训讲师的传统好男人罗书全，每次都会遇到比顾小白更郁闷的事。果然，就在顾小白光临的时候，罗书全正陷入他培训学校的学生——18岁的高考落榜女孩潇潇的狂热追求。
　　顾小白在咖啡馆遇到了一见钟情的女孩莫小闵，他想尽办法搭讪，带着莫小闵来到生日派对，不料莫小闵并不喜欢顾小白，她只是在和男朋友冷战期间借了顾小白的肩膀安慰自己。而在钟贞的生日派对上，罗书全更发现了更严重的问题——原来潇潇竟然是左永邦的女儿。
' P% P1 X; \9 s% i, o　　早已离异的左永邦，如今已经不相信什么真爱，他现在主要是用金钱去买美女的芳心，不过他与钟贞之间，却是出于生意上的交易。
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6 }$ S% b2 A, N二、启发：
　　（一）关系：
　　本集有一句经典的台词叫做：“自从我们睁开眼睛看这个世界的第一天起，我们看到的就只有两种人——男人和女人。他们分属于两大不同的阵营，为了彻底收服对方，大家互相往死里掐。根据一个遥远的传说，说有一种东西叫**情”，可以彻底的终结这场战争。于是大家纷纷地赶紧去寻找，赶紧去幻想，找到头破血流才发现，原来这个感情也是另一些人，在书房里炮制出来的。于是大家都更加绝望，更加痛苦。更加互相地往死掐。其实男人和女人从来都没有好好的互相了解过，男人不难了解，只是从来没有人跟你说过。”
( k7 z, e1 z. C" N# U! P  j  `7 G      其实，自从我们离开学校来到职场的第一天起，我们所看到的也只有两种人——老板和员工。不同于男人和女人的是，男人和女人是分属于两大不同的阵营，而老板和员工是看似在同一个战线上战友，他们有共同的目标、共同奋斗的方向，而实际上也在互相的掐，掐什么呢？
　　老板与员工之间的关系，和人与人之间的关系是差不多的。在现在的社会中，我们无法避免互相利用这种关系，但是，从秦朝的李斯被秦王利用才能做秦国的丞相；秦国人质异人被吕不韦利用才能称王，也使其子嬴政被后人称为秦始皇这些典故来看，被利用也不是一件什么不好的事情。从某一种角度来理解、来分析，可能还会说明这个人是一个非常有用、有价值的人。一个人的利用价值越高，也许就会被别人所重视，所重用；如果一个人的利用价值低，也许就会被人所轻视；当然一个人一点价值也没有，对于别人来说，也许什么都不是。
2 m, l7 P/ G* x! @! J0 l+ s　　这么现实的说，也许有的人会觉得不妥，但是事实就是如此。但话又说回来，每个人都有自己的长处与不足，要看管理人员是怎么来利用这些长处与不足使之充分利用。老板利用员工来管理、辅佐他的工作，使自己的公司更加的强大、更加的永续；员工利用老板/公司，把自己的经验、知识、经历奉献出来，使自己可以养家、潇洒……
4 a* M  n; Y8 D  B8 }) ]+ t4 _( F　　而这个掐，来自于这种利用与被利用的关系当中，正如买卖心不投一样，卖方想尽量使自己多挣钱，不想把价钱压低，买方则想尽办法来搞价，争取用最少的钱买到最实惠的宝贝。而老板与员工始终处理两极分化的端口是老板想以最少的成本得到最大的利益，而员工想以自己的付出换来最大的回报。
1 `/ L; H6 F/ Y% X/ v! [) K5 q　　（二）过程：
　　本集有一句经典的台词叫做：“我开始发觉，每个人喜欢上另一个人都会有他的原因，这个世界上并不存在毫无理由毫无原因的爱情。除了财富与地位美丽与才气，或许还有别的，想要一种相似的慰藉，想要满足虚荣心，想要逃避过去，想要宣泄一些感情，这些都挂着爱情的名义，有的慢慢淡去，有的真的爱上了你，有原因并不可怕，可怕的是不承认这些原因，却把它归结为缘分的神秘。”
7 V* s' b  }) B4 D( ^　　在职场中，我们常常看到走与流的现像，为什么有的企业流失率低，有的企业流失率高？流失率低的是因为企业好，能留住人，还是因为员工的忠诚度更高？流失率高是因为企业不好？不能留住人，还是因为员工的忠诚度太低？
　　当然，原因不是这么片面的，有太多太多的原因导至出来的人员流失率了。但是，在每天工作的这个过程是很重要的。在岗一天，就要做好自己的本职工作，要让自己爱上自己所在岗位每一分每一秒的时间，没有爱好可以培养，没有激情可以激发，没有热度可以增进，假如员工不去这么做，又怎么样去与老板掐？呃，作为企业的老板，在有权利去执行标准的同时，更有义务去激发员工的热情、挖掘员工的兴趣、培养员工的特长。这个共同努力的过程，不是一方有就可以了，而是要有共同的努力才可以的。而且，这个过程是需要沟通的，没有沟通这个桥梁，不管是人，还是企业，都是成功不了的。让员工爱让企业，企业就要爱上员工，它与我们所说的利用无关，与团队的团结精神有关！

relele

不错……

relele

说的很好！

daisyzhong

真的是人生处处皆学问啊，我怎么不能从一个电视剧或者电影里面看出这么多的东西来呢？

wge602

近期也在追这电视剧，再看LZ的评语真...有意思

最爱QIQI

好創意啊！
1 N# L4 `) V5 M- f; h( d這電視裡的對白還蠻精彩的

如烟如梦

刚看到，写的蛮不错的哦！嘻嘻

sungy03

看似杂乱无章的剧情，如同现实中时而迷茫、时而清醒、时而悲痛，时而幸福的时刻，有意思的台词和靠谱的表演，值得重看三遍以上五次以下，呵呵，楼主的评论也是相当辛辣，佩服！

手心的娜娜

说得好

kuoshi2003

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