员工背景调查

舒赣

我招聘的时候，肯定很在意一个人的诚信。因为很多毕业生并没有什么很切实的规划，只是为了找一个稳妥的工作靠着，然后再去寻找下一个更好地工作，这样，大大增加招聘成本。另外，没有诚信的人，在企业也很难待下去。

黎双双

我们都会做背景调查，在原单位的一个表现，人品怎样，有没有重大的失误等等

cinderellagf

我认为背景调查还有有必要的，毕竟写下来的信息并不一定是真实的，前面工作背景虽然不能代表个人一生，但是总有借鉴作用。

qiuyedaoqing

一般是特殊职位我们才会做背景调查。比如说司机，天天运送高价值的货物，所以确保安全我们还是会做背景调查。

xiaolanqi

赞同，背景调查只是对求职者有更多更深入的了解！

huangxu010320

过去的都是历史，关键是看现在，有能力就应该好好利用。

applefu

背景调查的配合是一种职业素质的体现。这对双方来讲也是互利互惠的。
别人来调查你可以有选择性地真实地提供，这是对员工负责也是为对方企业负责。如果对方问到薪酬或其它敏感性的机密问题，你也可以礼貌的拒绝。
因为背景调查仍然是一些大企业或重要岗位所必需的流程。也许有一天你可能因为跳槽会被别人调或者作为HR的负责人要调查别人。
所以我们要理性看待并且职责内积极配合。这样也可以让我们有机会结识更多的同行结交更多的朋友，交换更多的信息。
这是一个共享的时代了。

liwang1

豆豆胡 发表于 2011-11-28 12:45
嘿嘿，不赞同哦。
背景调查，我认为是核实应聘者提供的信息的。

假的又怎么样？首长们的简历都造假，不也一样干首长吗？所以呢，做背景调查的人就是闲的蛋疼。

国源

路过学习下