这种情形能否认定为工伤

daijianghong

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      公司食堂厨师，在淘米时候右手手膀子骨折。后送医院，经医院检查，该员工原有骨癌癌变已经扩散全身五脏六腑，身体骨骼现在已经很疏松，承受不了任何压力。之前该员工就发现身体有稍微疼痛，但是一直都没有在意没去医院检查。所以导致骨折的最主要原因是骨癌。
       问题：该员工的此次受伤能否认定为工伤？请说明原因。
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' |6 ?' B  [/ Z4 U5 J     处理结果：由于该员工是病理性骨折，最后申报工伤失败。
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daijianghong

ivy-g 发表于 2011-12-29 15:22
请教高手，工伤与疾病医疗对企业来说，有哪些不同或是哪个对企业有利吗？ ...

     工伤企业对员工负有全部责任，工伤医疗期与工作年限无关，且无条件发全额工资、发放各项津贴，解除劳动合同还要额外支付伤残就业金。疾病医疗期医疗期长短与实际工作年限和在本单位的工作年限有关，且医疗期满不能从事原来工作也不能从事调整岗位后的工作，解除劳动合同只需支付经济补偿金，且医疗期内每个月工资不是全额发放，是按照一定比率发放。
      住院期间员工不能工作，不能给公司带来任何收益，其实2个对企业都不利，但是比较而言发生工伤企业要付出的成本要更多些。

tigerben

反过来说，假如不算工伤，你能找出依据不？难道能说是因为你骨癌了，骨头不堪一击，自身原因吗？我们连人为操失误出事故都能按工伤处理，还何况这不能被人所左右发生的事故呢？俺的观点是不用怀疑工伤的定性。

tigerben

daijianghong精打细算呀，会过日子

步行烟雨

我觉得应该分开来看
5 v: l5 V& J: ]  x4 D( B1.骨折要算工伤。工伤保险条例 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.骨癌应该不能算是工伤，并不是工作原因所致，也不能算是职业病。
( ?) o" g5 z! M3 R  Q不过这个要分开的话费用问题也很难界定啊。。。

ivy-g

请教高手，工伤与疾病医疗对企业来说，有哪些不同或是哪个对企业有利吗？

娄豪

私以为属于工伤。

gedanqun

认为应该先报工伤为先，前提是符合工伤的条件，至于这个骨折是工作原因还是骨癌病变所致，劳动局会给出明确认定，至少能否认定为工伤，要看劳动部门。虽然是有点争议，但是作为公司，先报工伤为先，至于是不是骨癌所致需要给出一定证明才有说服力。

huangxu010320

直观认为应算为工伤，工伤的三工原则都符合：工作时间、工作地点、工作原因。
7 c- ~- O+ C- L% G- D如果存在争议可以直接申请工伤认定，由社保单位来确定。
应该确定工伤比较好，后续社保可以替公司承担一些费用。

没心的洋葱世界

工伤的基本原则是治伤不治病。骨折肯定是可以报工伤的了。公司也只需负责这块就行了。骨癌这就是病。
; ^6 r, [4 z: x' F, H9 K. }- |! C如果不能肯定，先报工伤，社保局会给出工伤认定书的，根据认定书来给予相应的治疗方案。