[原创] 【原创】站在“男人帮”的爱情里看管理（二）

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凯茜儿

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御史中丞

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电梯直达

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发表于 2011-11-28 11:28:57 |只看该作者 |正序浏览

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本帖最后由凯茜儿于 2011-11-28 13:49 编辑

站在“男人帮”的爱情里看管理（二）

一、回顾：
　　顾小白去片场交稿的时候，遇到了一个非常漂亮的女演员小秦，小秦即将扮演顾小白剧本中一个才貌双全的角色。小秦提出为了理解角色，需要阅读剧本中提到的一本生僻哲学书，顾小白对小秦的美貌一见倾心，忙不迭地答应为小秦去寻找。
　　左永邦请顾小白、罗书全吃饭，向他们介绍自己新任女朋友——漂亮女孩米琪。左永邦喜欢米琪的美貌，米琪贪图左永邦的信用卡，他们之间看似就是一种各取所需的关系。米琪生病，左永邦忙于工作，分不出心去关切。倒是罗书全对米琪油然而生一种怜香惜玉的情感，前往照顾米琪。但是米琪仍然选择左永邦，因为左永邦满足了她金钱的虚荣。
　　与此同时，顾小白正奔波于所有的书店，却找不到那本答应好小秦的生僻哲学书。正在他绝望的时候，书店里有个叫小蓝的女孩说她家里有这本书。小蓝外貌平平，却才学渊博，她与顾小白谈论哲学、美学、建筑学等等，两个人度过了一个轻松愉快的下午。小蓝提出要把哲学书快递给顾小白，自然与顾小白建立了联系。
　　顾小白陷入了两难的选择。一方面小秦的美貌让人窒息，但是小秦的头脑实在让人无语，和小秦在一起，顾小白深感无趣;另一方面，与顾小白交谈甚欢、相处融洽的小蓝，外貌实在乏善可陈。顾小白接受左永邦的建议，同时与两个女孩交往，慢慢寻找答案，最终却同时失去了两个人。
　　潇潇一语点破选择的真相：当需要选择的时候，人都不够爱;人最爱的，永远只有一个。顾小白同时被两个女人甩了以后，莫小闵始终浮现在他的脑海中……

二、启发：
　　男人帮开头是这样的：“选择，最重要的就是选择。从我们生下来的那一天起，除了我们的父母不能选择，因为那在我们生下来之前就已经存在的。之外，所有的一切都可以选择，选择一个好的幼儿园、小学、漂亮的小学同桌、初中、高中、选择好的大学、选择好的工作、选择好的电视机、电脑、台灯、音响、选择不同牌子的化妆品、汽车;选择男人、女人，男人选择女人，女人选择男人，男人选择男人，女人选择女人。终其一生，我们的人生充满了各种选择，而这其中对男人来说最重要的是选择一个智商徘徊在及格线上的美女，还是选择一个随手能写出几千字散文的才女;对一个女人来说是选择一个对她好但是没有钱的穷光蛋，还是选择一个有钱但是对她不好的王八蛋。”
　　人生如此，职场也如此，在你选择好工作、好职位的同时，企业也在选择着你，这叫双向选择。
　　求职者选择企业——选择行业、选择位置、选择发展、选择晋升、选择长远以及选择待遇等等。在选择的过程中，有两种人，一种是没有工作或是辞去工作而重新找新的发展方向的，另一种就是所谓的骑驴找马型（隐性求职者），而不管是哪种求职者，都是在选择感官上离自己的目标更近的一小步。
　　而招聘方选择求职——选择学历、选择能力、选择经历、选择年龄以及选择性别等等。在选择的过程中，企业都想要更适合公司的人、更适合岗位的人，最后得到岗得其人，人适其岗，能岗匹配的人。
　　但最终，不管是谁的选择，都是人的欲望在作祟。从西方经济学的解度看世界，我们就该了解世界万物都有一种缺乏感觉和求得满足的愿望，而这种愿望我们叫做欲望。但是不管是哪种资源相对于人的无穷欲望而言都是有限的，因此，稀缺性是人类永恒的问题，不仅自然资源是稀缺的，社会资源也是稀缺的。
　　正因为欲望，每个人随着每个时段追求的东西都是不同的。在同等的家庭条件下，我们要吃、穿、求学、社会关系、医疗、房贷车贷或存钱防老等等问题，我们也就要在吃烩面还是大闸蟹、穿妈妈做的衣服还是穿名牌、选择差学校还是选择名校、过节送礼不送礼、医药费要高要低、住贫民窟还是豪华小区和老了谁管的各种生活条件下进行选择。
　　这种不断的选择，衡量的标准是不同，有人衡量“别人家的孩子”、有人衡量“别人的工资”、有人衡量之前的生活等等问题。乐此不疲，但是，真的是乐此不疲吗？
　　因此，男人帮的结尾是这样的：“我们总是在不断的选择，衡量不同的指标。选择有钱的，选择身高一米八的，选择胸围，选择学历，选择进攻的方向，选择逃跑的路线。因为这个时间没有尽善尽美，我们只能选择对自己最有利的，选择成为我们不被淘汰的理由，成了我们活下去的法宝。男人徘徊在女人的美貌给我们的震撼和能谈笑风生的才女带给我们的愉悦中。女人唯一记得的是那个对你不好的。有钱的男人曾经是用钱这样地对你好过。我们无法选择，因为我们早已经忘了，当我们内心有真正想要的时候，我们其实是不用选择的。”
　　我们一直生活在选择中，想选择最好的，但是确忽略了最终的目的：
　　求职者的最终目的，不是要得到高薪自己的生活更好吗？好了才能够更加的满足自己的欲望，得到想要得到的而欢心、而高兴。那么在这个过程中，也许大家是烦恼的，有意思吗？降低一下标准，把求职欲望与目前就业的实际情况结合起来，在企业与企业共同努力，企业发展了，自己的暂时的要求还达不到吗？　　企业的最终目的，是招到合适的人，最适合这个岗位的人，有些苛刻的要求在求职者进入工作岗位的时候真的可以用到吗？这个过程企业不为招人难而发愁吗？更标准化一点，不是更容易些吗？
　　总之一句话，选择虽正确，标准最重要！