公司让人力资源专业的研究生去招工，大家怎么看待

fengqian137

    我公司是一个老国企，企业属于生产制造业，工人比较多，公司把工人和干部分别由不同的人去管理。工人给了一个人力资源专业的研究生，干部包括大学生的招聘、配置交给了一个工作6年以上跟领导关系亲近的老员工管理。不知道这样分开管理大家认为有问题不？我怕觉得工人和干部没必要分开管理。新进的大学生和新近的工人入职手续基本是一致的。
     一个研究生去招工，本身也没什么，关键是企业拖欠员工的工资。出去招工，其实就是使尽浑身解数去骗人，把工人骗过来，走了再骗。大家有没有觉得这是人才的浪费，其实招工锻炼不了什么能力，用一个高中、初中生就可以去干的。

我不是归人

fengqian137 发表于 2011-11-28 15:09
研究生是挺多，但是用来招工，大家没有觉得是人力资源的浪费吗？脑力劳动的人去做体力劳动的工作 ...

招聘不仅仅是体力劳动吧？招聘前期准备工作、招聘中、招聘后 有想法的人跟普通高中生初中生采用的思考方式方法是不一样的。。。
也许初中生高中生只是纯粹在招人，但有想法的人可能会从大局考虑，招些更稳定的人

anyqy

研究生为什么会应聘招工人的岗位呢？我觉得求职动机和目的要弄清楚是什么。企业为什么会招一个研究生来招聘工人，这个也可以询问他的上级了解清楚。站在研究生的角度，如果在这个企业的发展规划与自身的想法有差异，那么就果断离开吧。但是如果能够接受，那么就踏实的做好自己工作，只有对自己本职工作负责的人才是一个优秀的人才。站在企业的角度，如果他招聘研究生目的就是为了来招聘工人的，那么个人觉得是有点浪费的（当然企业给的了薪酬就不必再说什么合理不合理了），找个本科生来做问题不大。

常诚

国企，这样的分工还是存在的，是因为：以前叫劳动人事科，专门负责工人的；还有一个干部部，专门负责校招（当然，不只是做校招这点事情）。这是历史原因造成的，更因为是国企，得延续。
研究生去招聘工人，没啥不可以的。在目前这样的缺工环境下，招工，很能锻炼人的，哈哈，一般的高中初中生还真干不了，

fengqian137

山村牧童 发表于 2011-11-28 20:36
如我没有猜错的话，应该是楼主本人在发牢骚。楼主啊，你能把“招聘与配置”这一模块搞熟悉都不错了，不要 ...

呵呵，你说的这些我们的招工根本一点都涉及不到，跟不了解实际情况的人发牢骚简直就是自寻烦恼

xuning182008

岗位匹配度存在问题，一个公司对于人力资源管理的重视程度，决定了人力资源各岗位对人才的要求程度。本例中，明显看出公司人力资源管理很不规范，既然认为高中生、初中生都可以胜任的招聘工作，那就招一名此类型的人员来担任招聘职责，为何招一名研究生来做，这样既有大材小用的“嫌疑”，同时也增加了人力成本，稍以时日一旦他熟悉了公司各项制度和流程、企业文化以及人力资源管理水平，估计也是他走人之时。公司花精力、财力、人力去招的公司认为的高学历人才，如果不合理安置岗位，就难以达到人尽其才、人尽其用的用人理念啦。

wangqionline

招聘也是需要水平的。
如果觉得研究生招工不妥。一方面，看轻了工人的价值。另一方面，也低估了人力资源的意义！

hr163mail

骗人就算了。

不过，招工很锻炼能力的。不是简单一坐就行了的。

cqch

怎么感觉是你本人也。。。。。放平心，招聘是工厂的重点，只有到现场才能看到问题，为以后的管理之路做好基础，领导也有良苦用心
做好任务，摆好心态

山村牧童

不要觉得招聘就是“体力劳动”，其实招聘是综合运用脑力的一项工作。