HR到底是代表谁的权益？

liupingxiang

     我刚加入这家公司，做人事行政，公司处于发展期，规模小，很多规章制度很不完善，尤其是对于员工那块，这让做人事的我很无所适从。
     比如说，公司合同规定新加入的人员必须要满2个月才转正，但是第2个月满了后当月余下的一段时间仍然是试用期。比方说我5月8号来，7月8号算转正，但是8月15号发7月份的工资时，仍然算的是试用期工资。这明显是跟劳动法相违背的，我跟主管提的时候，主管说很多公司都是这么做的，也没看到受到处罚，还说现在公司处于发展期，人力成本能省则省，这让我很郁闷。
     第二点，由于公司很多制度不完善，员工的很多权益都被忽视了，这让我萌发起完善公司办事流程及各项制度的意愿。但是主管说，我们做人事的是代表公司的利益，不是员工的利益，如果我们工作处处为员工着想，那我们这个行政人事也没必要干了。我的疑问是，我们做人事的，究竟是代表公司的利益多，还是员工的利益多？我们真的只是负责把公司里的人管好、不出差错就行了吗？

liupingxiang

雪翡 发表于 2011-11-29 17:10
以你公司目前的情况,只是负责把公司里的人管好、不出差错就行了

对的，小公司的生存之道~

liupingxiang

k1k2k3k4k5 发表于 2011-11-30 08:15
夹心饼干，如果中间是奶油的最好-----油滑一点就可以啊！

哈哈，这是我最近努力的方向，为人处世更加圆滑不外露~~

liupingxiang

xuemox 发表于 2011-11-30 08:49
代表资方没错。
但问题是在中间寻找一个有效的平衡点，管好人的同时资方也满意！ ...

嗯，让员工觉得是在代表他们的利益，同时又让老板觉得自己是从公司大局出发做事~

liupingxiang

愤怒的小火车 发表于 2011-11-29 17:09
这事本来就没法界定，毕竟hr只是给企业主打工，只能在力所能及的范围内做事，就像《铁齿铜牙纪晓岚》里的纪 ...

呵呵，等自己足够强大起来后，才有更大的权利来保障员工的正当利益~·

xuemox

代表资方没错。
但问题是在中间寻找一个有效的平衡点，管好人的同时资方也满意！

宠着小猪

很好的话题，可以看看这篇文章，也许可为你解惑。《“HR”代表资方没错，但要牢记做事原则》
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=185500

k1k2k3k4k5

夹心饼干，如果中间是奶油的最好-----油滑一点就可以啊！

zsnzcx

人事就是一块夹心饼干，让员工感觉你们是为他们利益考虑，又得让老板知道一切都是从公司角度出发的

樱舞飞花

确实在单位里遇到了很多类似的问题，两边都不好得罪，有点像夹心饼干，或者说是猪八戒照镜子，里外不是人