劳动合同期限如何设置？

exam83

我们公司劳动合同的签订日期设置一般是签订日期起至入职当月的最后一天，也就是说员工2011年11月5日入职的话，合同期限的有效期到2014年11月30日止（以签3年为例）。这样的目的是方便续签合同。
& c3 i7 J- u4 r7 `# d( u4 e但是现在碰到一个问题，如果这样签的话，合同到期后如果不续签，公司与员工终止劳动合同支付经济补偿金就需要支付3个半月的工资（不确定是不是3个半月~），是这样吗？
想了解一下各位HR达人，一般的劳动合同期限都是怎么设定的啊？？

ycdbkun

试用期的长短并不一定是由用人单位来决定的，要结合企业自身试用期政策，当地的劳动力市场环境等来决定。其实，按入职日期来确定试用期没什么不方便，月初排一下，看看这个月有哪些人需要续订劳动合同就可以。

F小太阳

杨柳依依11 发表于 2011-12-1 11:12
5 g2 z. @+ M2 l6 C劳动合同期限到期截止到哪一天就是哪一天,为什么一定要签到月底,多出几天呢 ...

2 u/ ~# [2 e8 g( n; y- D5 e也便于计算转正月的工资。

1106823668

也能看出人力的工作是否有序。但是很多公司没能做到，后来想做的也要过几年才能过度完之前的合同日期。

1106823668

12楼的很不错，学习，就像招聘一样，每年统一一时间，这样规范、也有效。

小差火

exam83 发表于 2011-11-30 13:06
1 v( A! V4 N* i  u  L多谢版主支招！不知道能否说细点？不是很理解“你可以在合同期限上统一约定！”这句话 ...

  X) b; Z' d. m: C7 H& W我们的劳动合同分季度只有四个终止日期即
" m9 O8 x- \+ Z, k* s3月31日，6月30日，9月30日，12月31日。
! I2 P8 i, X. S; w  c8 u% K在每一个区间段入职的员工，劳动合同的终止日期会不同。
劳动合同年限一般三年以上，试用期6个月，统一管理。
# [" w. D+ w7 G" Z% h那么劳动合同续签的工作分别在2月中旬，5月中旬，8月中旬，11月中旬开展，
全年处理四次劳动合同续签工作，如还需要了解详细的操作方式，可QQ联系。
# t* P2 x5 |; o6 s* H# n240515515

杨柳依依11

劳动合同期限到期截止到哪一天就是哪一天,为什么一定要签到月底,多出几天呢

exam83

不止下问 发表于 2011-11-30 13:49
我想问下,你们这样签劳动合同期限的话,试用期是多长时间呢?

4 @2 G" y+ `5 ?. Y$ i6个月还3个月? ...

- T* T3 D: N5 p* a- O7 ]哈哈，是6个月没错~

四眼仔David

是的，如此约定时候出现将要多支付半个月经济补偿的情况。

一般的，都是2011年11月5日签，到期的时间就是2014年11月4日。
8 p' G% H. z4 K8 P* L8 |( b
, ~1 A' U6 v9 ?, g! e1 a( d# o按照一般的做法，也一样可以方便同意续签，无需一定要设定到期日为月底最后一天。

7 i( n2 T1 f; i1 l2 t其实，无论哪种做法，提前准备续签或者不续签的工作，都是很有必要的~~

不止下问

我想问下,你们这样签劳动合同期限的话,试用期是多长时间呢?

! q" t- W$ i: j. N  V3 L4 G% z6个月还3个月?