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[求助] HR部门内部员工薪资的问题

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yaqingmin    

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发表于 2011-11-30 10:55:32 |只看该作者 |正序浏览
各位道友：
     在目前公司HR部门也工作了有一段时间了，但是有些问题让我一直很郁闷，其中之一就是我们部门长总是在HR内部新进人员薪资方面压的死低死低的，对于别的部门长替其内部争取薪资方面到时不怎么压，尤其是其他一些职能部门像采购。财务等部门的新进员工的薪资都比我们部门的新进人员高不少，所以很郁闷，说他们专业？难道我们自己就不专业了？HR的工作随便来个人就能做？

求大家提出宝贵建议啊，好排解我心中的不解或者我该怎么办呢？

谢谢！

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小差火  有很强的不公平感是吗？你们公司的类型是什么？  发表于 2011-11-30 12:02  回复
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wge602 中人网电话实名   

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发表于 2011-12-15 08:52:00 |只看该作者
相对来讲HR真是一个工资比较低的岗位
只上到CEO这种位置上就好
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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yaoming3 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-12-15 08:36:19 |只看该作者
你们的部长是想“以身作则”啊，不想被外人留下话柄。通常HR部门的业绩指标是花最少的钱招来更高素质的人才。所以首先最简单的方法是拿自己人开刀。然后老板才觉得部长工作做得到位，发给部长的工资才值。你们都是炮灰啊。哈哈
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海
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tina1981    

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18楼
发表于 2011-12-15 08:35:34 |只看该作者
要看老板是不是重视人力资源了哪，是不是当成企业的一个战略。不然。。。真的以为我们天天不知道在做啥，看不到成效，工资自然低。
愿女人都如花，即使开在空谷，落一地寂寞，也要坚持那年年岁岁的香如故。
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发表于 2011-12-15 07:39:34 |只看该作者
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yaqingmin    

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发表于 2011-12-14 15:23:53 |只看该作者 |楼主
cherished 发表于 2011-12-2 23:55
在领导眼里，人力资源部门是不能直接创造利益的而是一个纯增加成本的部门，所以其工资定位很低， ...

我觉得这个跟部门长的强势与否有很大关系，看能否把老板搞定，呵呵~
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yaqingmin    

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发表于 2011-12-14 15:23:03 |只看该作者 |楼主
anyqy 发表于 2011-12-3 08:33
我们HR的薪资是所有职能部门中最低的。。从上到下横向对比。。

怎么都那么悲催啊，一起加油熬吧，呵呵
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爱琴海的猪 中人网电话实名   

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发表于 2011-12-5 12:43:15 |只看该作者
我勒个汗，天下没有完美的公司，也就没有完美的部门长。
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jerry521125    

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发表于 2011-12-5 10:52:44 |只看该作者
深有感触啊。我们公司也是的。同样是辅助部门。只有HR工资比较低，在老板眼中我们都是不创造里利润甚至还觉得我们就是花钱的部门。这要看公司的吧。有些公司HR的地位很高了。
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故人何在 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-12-5 10:38:57 |只看该作者
一般在公司里HR的薪资除了比行政的工资高点外，比其他部门的工作都低！
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