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[原创] HR工作之裁人

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大茆    

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发表于 2011-11-30 17:07:06 |只看该作者 |正序浏览
本文版权属大茆所有
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中人网论坛-大茆-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=503444)
本帖最后由 大茆 于 2011-11-30 17:08 编辑

   不知道是幸运还是不幸，目睹主管裁掉生产部门的小姑娘，作为HR，这看上去理所当然，考核不合格，就是得让贤！尽管工作需要，终归有些于心不忍。
   小姑娘还在试用期，所以一切都显得那么顺利，昨天生产经理给出她的考评表并明确表示不想再用她，原因很多，总之就是不合格（有考核表为证），那时候就预感到，这事儿会很快进入尾声，果不其然，再半个月就通过试用期了，本想着再给一段时间考察考察的，突然因为经济补偿金的问题而以迅雷不及掩耳之势就做出决定，显然，这对企业来说是最好不过的选择...
   常说不裁人的HR不是好的HR，当真正面对的时候，却不知道该如何适从。HR同行们，你们裁过人吗？心情又是怎样平复的呢？
要么忍，要么狠~~~
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lisa_mao    

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发表于 2012-11-23 11:30:12 |只看该作者
来偷师，积累经验的
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andrea511    

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发表于 2012-10-19 15:48:24 |只看该作者
从没辞退过，先积累经验
食品人才中心，免费食品人才招聘http://job.foodmate.net
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大茆    

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发表于 2012-10-19 10:41:02 |只看该作者 |楼主
smooth6780389 发表于 2012-10-7 09:56
偶曾经也劝退了二个。不好劝啊。

是的呢，哪个愿意干得好好的别辞了呀
要么忍，要么狠~~~
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smooth6780389    

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12楼
发表于 2012-10-7 09:56:58 |只看该作者
偶曾经也劝退了二个。不好劝啊。
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leosyl    

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发表于 2012-2-28 13:28:10 |只看该作者
这也是一门技术活

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大茆  那必须的，为什么不笑着把事儿办好呢  发表于 2012-2-29 08:59  回复
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一树梨花    

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发表于 2012-2-23 14:06:03 |只看该作者
有过一次经验，感觉自己挺残忍的。

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大茆  慢慢也就想通了~~~  发表于 2012-2-23 14:10  回复
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发表于 2011-12-7 09:23:40 |只看该作者
我手头上还有俩个劝退的。。。 争取一切顺利···

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大茆  预祝一切顺利。 其实吧，把利害关系跟员工说明了，员工会理解的  发表于 2011-12-7 09:57  回复
让每一位员工尽可能“事其所好、精其所专、成其所想、得其所值”！
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江口荣芥    

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发表于 2011-12-1 07:58:00 |只看该作者
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beeyao 中人网电话实名   

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发表于 2011-12-1 00:13:03 |只看该作者
如果公司只是为了避免经济补偿而作的另一种“手段”，即使是有考核表说明她试用期不合格，也必须有足够的、具体的证明文件说明她不能胜任工作才行哦。不是简单的“不能完成工作任务”就可以打发的。

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大茆  嗯嗯，我们有绩效考核表，直接主管给的  发表于 2011-12-1 08:28  回复
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