关于工伤陪护的问题

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    案例情况：
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         公司一操作工右手食指被压伤（粉碎性骨折），已动手术住院中，其部门安排其部门员工进行陪护，并说要给予陪护人员2H/天的加班费用。
         公司福利：工伤人员和陪护人员都按正常出勤，薪资待遇按正常（8H）全额支付，误餐费也高于本地标准。
1 V' W* b6 B$ w; q8 T3 T         疑问：
( S- g# _" e3 G% g+ k          1、什么情况下需要陪护人员？（像这种只是一根手指受伤住院，需要吗？  咨询当地劳动站，可以不给予陪护人员；公司律师顾问电话没有打通。）
( u' \& V+ e! z& Z( B5 f. ~% l          2、陪护人员薪资怎么支付？可以不给予2H/天加班费用吗？

' Z$ K+ M3 Q( u+ |9 ]/ h          本人不太懂，网络上寻查的资料都没有很明确的答复，故求助各位同仁，谢谢！

ycdbkun

指工伤致残者因生活不能自理，需依赖他人护理者。生活自理范围主要包括下列五项：
    a)进食；b)翻身；c)大、小便；d)穿衣、洗漱；e)自主行动。
    护理依赖的程度分三级：
2 |8 I5 x0 r' d$ c4 t: q, l& p    a)完全护理依赖指生活完全不能自理，上述五项均需护理者；
$ J+ l4 w5 `8 l  ?/ K& w    b)大部分护理依赖指生活大部不能自理，上述五项中三项需要护理者；
/ {' F+ m3 E  p. `1 ~8 |    c)部分护理依赖指部分生活不能自理，上述五项中一项需要护理者。
需不需要护理，应该由医院说了算。本案中操作工右手食指被压伤（粉碎性骨折），一般判断穿衣和洗漱会受到影响，应该算是部分护理依赖，所以个人觉得还是需要护理的。
至于护理费，无论是劳动仲裁，还是法院判也好，不可能按照24小时这么算。具体可以看一下《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条的规定。
* y/ W2 N8 F4 i  C

31号

在停工留薪期内，工伤员工如果生活不能自理，由单位负责负责护理（工伤员工的伙食补助是不需要单位出的）。如果是安排公司员工在八小时外护理的，当然视为加班，应当支付加班费。护理如果能找医院专职的护理人员岂不更好？