银行代发工资需要员工签收工资条吗？

秒月

银行代发工资，还需要员工签收工资条吗？有何利弊？

云而

我们的做法是在新员工入职时就告知公司每月的工资发放时间、发放方式及异常咨询时间！
每月发工资时再张贴当月工资发放说明！

yinhaifang

1、可以不签字，如果贵公司把工作做到让每个人都签字了，说明你们工作非常到位，值得赞扬。
2、发后一定要告知，以免有问题及时咨询解决
3、银行是第三方，他们的相关数据是具有法律佐证作用

cheng8899

如果一个公司人员不多，让每位员工签名是最好的。有的公司员工非常多，少的几百人，多的几千上万人，一个个签肯定一周还搞不完。建议是工资发放后，发布一个通知，如有异议的员工，在三日内到办公室复核，三日未到视为接受当月工资方案。公示也是一种通知，同样具有法律效用。

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很好，学习了

葡萄种子

以前用现金发放时，为了证明员工确实领取足额工资而需要签字确认。
) N0 m5 ^0 A" H! m* l: P( z3 i公司工资付款申请书时，应该非常明确其发放金额的明细，
( R  }2 t" @5 ?  q包括基本工资，岗位工资，加班工资，其他补贴等等；
并根据工资计算的明细，打印工资条，经部门发放给部门。
7 a2 @4 c1 H) h( ~银行根据明细转发，程序上不会有任何漏洞，不需要签字确认，在回收。
是不必要的步骤。

不会飞的猫

银行代发工资时，每笔交易都是会有记录的，发放工资条的目的之一就是要让员工清楚自己的工资组成，同时也了解划账金额是否与工资条相符，签不签收没多大关系。就算将来发生纠纷，也是可以调数据出来的。

philipsst

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5 m  d1 W4 U2 z# t' j" E6 u. D! b( f; a需要，银行转帐记录无法显示支付项目，如没有工资条并让员工签收，单位无法证明是否支付加班费等。

baiyunwangjing

最好要员工签收

karo_hr

我们是将工资条以电子邮件形式发送到每位员工手中，很方便快捷