关于招聘生产工的问题求助

香芋

本公司为制造业，近年终了，车间的一些员工陆续的提出离职，年前离职相对较多是下一年不准备来了，或是结婚等理由离开公司；年后准备离开的员工多数是因为想拿了双薪后再重新找工作，这样一来招聘工作压力就大起来了。今天生产部的人来人事说，人员的不稳定和暂缺岗位的一些补弃到位情况，直接影响生产，想让我们人事尽快能解决这样问题，我们经常跑人才市场和中介机构，年前招到合适的也不容易，相请教各位有什么办法能将老员工稳定来，又通过什么渠道招到合适的生产工呢？

tb

另外,注意一下当地员工和外地员工的比例.当地人员平时事比较多,外地人过年要回家,各有利弊。

常诚

1、为理由而拿出解决办法。比如说：结婚，哈哈，在可能的情况下，公司给办一个；再比如，拿出一个比员工回家过年更有意义的公司过年方案，让员工看见后：咦？自己回去过年还不如在公司过年哦，哈哈，也许能留住一些只为回家过年的员工。
2、一线员工在生产线做了一年，天天上班，到了过年是最大的期望：玩！还有就是在一个地方做了一年，没啥意思了，换！所以，在平时，合适的员工渠道来源一定要建立好，不能说到了年底才来补救、着急。
3、把双薪发放的时间改变。
4、合同约束，嘿嘿，这点就不细说了。

somen

生产制度企业确实如此啊。。

现在我们车间也慢慢开始走人了，真正发愁拿什么留人？拿什么吸引人？

foreverhr-zzm

学习了，沙发的做法很不错。

wxl20110807

普工招的头疼

疯狂可乐

年前这段时间可以招些学校或附近工厂的临时工，先顶上，年后就好招人了。。。。

471132725

哎，现在一听到招聘普工我就头疼啊

karo_hr

沙发的观点值得学习

香芋

好感谢二位的建议