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[其他] 招聘流程——人力资源部面试在先还是用人部门面试在先？

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wangxu22

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电梯直达

楼主

发表于 2011-12-2 08:48:43 |只看该作者 |正序浏览

困扰很久的问题：
在招聘流程上，人力资源部面试在先还是用人部门面试在先？？怎样的安排才能更节约人力和时间，达到理想的招聘效果？？
各位大侠讨论一下啊~

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2943493378

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书童

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23楼

发表于 2015-7-29 11:06:01 |只看该作者

理论上讲，还是人力资源先面试为好，如果用人部门见了，技术过关，人力觉得有风险，又怎么说服用人部门呢

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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plm728387693

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22楼

发表于 2015-7-18 20:42:19 |只看该作者

如何对研发人员进行绩效管理？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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小雨飘飘风

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21楼

发表于 2015-4-22 11:27:26 |只看该作者

人力资源部进行初试，之后向用人部门进行推荐，人资把控应聘者的整体素质，潜在能力方面；用人部门负责专业知识上的把控

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xueyu76511064

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书生

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20楼

发表于 2012-1-2 20:44:08 |只看该作者

一般由人资先面试，特殊情况可以用人部门先见。

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耿墉5656

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举人

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19楼

发表于 2011-12-13 09:56:56 |只看该作者

，一般人力部门在先，当然最好有用人部门在场一起！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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妖狐

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18楼

发表于 2011-12-13 09:30:33 |只看该作者

这个问题是对招聘人员的要求在提高，如果在懂得业务流程及具备专业能力的前提下，面试的重点是在人力资源部门。人力资源部门的职能是在对人工成本，用人风险，企业认同度等方面的考量。招聘人员的行业背景就是对业务流程延续的肯定

气候是咱们无法选择和控制的，但我们可以共同努力，创造天天阳光灿烂的日子

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redstard

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17楼

发表于 2011-12-13 08:36:48 |只看该作者

肯定是人力资源部先，在人力资源部不浪费这点人力资源，到用人部门浪费的只能更多，所以放在公司的层面看得不偿失。

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wangxu22

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16楼

发表于 2011-12-13 08:19:56 |只看该作者 |楼主

感谢大家的积极讨论，如14楼所说，不仅制造业，我所知道的一家规模较大的互联网公司也是人力面试放在最后，所以还是要具体情况具体分析，灵活处理吧~

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gohao88

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15楼

发表于 2011-12-13 08:09:33 |只看该作者

要是用人部门先面试，我看人力资源部都不用面试了，

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