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标题: 招聘流程——人力资源部面试在先还是用人部门面试在先？ [打印本页]

作者: wangxu22 时间: 2011-12-2 08:48
标题: 招聘流程——人力资源部面试在先还是用人部门面试在先？
困扰很久的问题：
在招聘流程上，人力资源部面试在先还是用人部门面试在先？？怎样的安排才能更节约人力和时间，达到理想的招聘效果？？
各位大侠讨论一下啊~

作者: anjofei 时间: 2011-12-2 08:59
正常是人力资源部门先行，初试过后，觉得比较合适的，再给到部门的主管经理面试。
当然，前提是，在招聘前必须沟通清楚用人部门的要求，这样才能招到符合条件的人。

作者: linnyzl 时间: 2011-12-2 09:23
人力资源，是属于管理部门，何为管理？
如果先给部门面试，那又如何管理？
更何况，部门根本无法分清不同人的人力成本，用工风险，背景调查等等。必须由HR初步筛选后，排除各种风险才给部门去做业务方面的专业面试。

作者: fanyehai 时间: 2011-12-2 10:37
人力资源部门的面试在先！

作者: lyco 时间: 2011-12-2 11:54
人力资源面试在先是必须的！

作者: karo_hr 时间: 2011-12-2 14:58
同意，呵呵

作者: fyf0903 时间: 2011-12-2 15:42
无语，这些问题都问的出来

作者: wangxu22 时间: 2011-12-3 10:30
本帖最后由 wangxu22 于 2011-12-3 10:30 编辑

不晓得楼上这位为何无语，之所以问这样的问题是在实际工作中确实存在。

人力资源部面试在先的优势大家都说了很多，但是缺点就是人力资源部用在面试上的时间就会拉长，需要配置的招聘专员数量就会相应增加；如果招聘专员又是新来的同事对于业务不了解，很难保证初试质量，无疑又拉长了招聘满足时间又耗费了成本。

作者: moxieangel 时间: 2011-12-7 11:09
人力资源部面试要在先吧，如果不增加招聘专员，那么部门人员的工作量就会增加，是不是部门工作人员也会增加呢？如果是业务不了解，那就要加强培训，努力沟通，尽量确保初试质量。另外，人力资源应该最起码可以从其他角度提供建设性意见的，避免人员成本浪费

作者: 爱琴海的猪 时间: 2011-12-7 11:22
总体来说，目前大多数公司还是适用HR部门面试在前这一招聘流程，但也有少数对人力资源定位比较高端的企业（企业文化良好，部门关系融洽，管理规范）在适用HR部门面试后置这一流程。
两种流程各有利弊，个人倾向于HR部门面试后置这一做法。但，每间企业的组织发展和企业文化都是有差异的，所以适用的流程不同，不可同一而语。

作者: jiejiehr 时间: 2011-12-7 11:22
我们一般都是人力资源部进行初面的，觉得基本符合要求才会找部门主管来面试的
或者是人力资源部、部门主管同时面试

作者: jason.hu 时间: 2011-12-12 14:14
人力资源面试应该在先，先看大体符不符合企业文化、一般能力等再让用人部门看其的专业能力等。
若用人部门看了觉得不错，但是人力资源认为其不符合公司文化把他淘汰了，这样容易引起用人部门和人力资源矛盾......

作者: zhanghaixia 时间: 2011-12-12 22:13
人力资源部先面试。

作者: liulhr 时间: 2011-12-12 23:20

wangxu22 发表于 2011-12-3 10:30
不晓得楼上这位为何无语，之所以问这样的问题是在实际工作中确实存在。

人力资源部面试在先的优势大家都说 ...

实际操作中确实会存在楼主提到的问题，尤其是在重生产轻管理的比较复杂的制造行业，短期的培训是无法让招聘专员胜任初步面试资格的，尤其是招聘人员有限，比如我们公司招聘专员就我一个，而公司几十个部门，几千人的规模，每周招聘计划少的也有数十人，如果都由人资部先行面试，恐怕是没有时间的。建议制度上可以先有人资部面试，后由用人部门面试，实际操作可视情况灵活处理。

作者: gohao88 时间: 2011-12-13 08:09
要是用人部门先面试，我看人力资源部都不用面试了，

作者: wangxu22 时间: 2011-12-13 08:19
感谢大家的积极讨论，如14楼所说，不仅制造业，我所知道的一家规模较大的互联网公司也是人力面试放在最后，所以还是要具体情况具体分析，灵活处理吧~

作者: redstard 时间: 2011-12-13 08:36
肯定是人力资源部先，在人力资源部不浪费这点人力资源，到用人部门浪费的只能更多，所以放在公司的层面看得不偿失。

作者: 妖狐 时间: 2011-12-13 09:30
这个问题是对招聘人员的要求在提高，如果在懂得业务流程及具备专业能力的前提下，面试的重点是在人力资源部门。人力资源部门的职能是在对人工成本，用人风险，企业认同度等方面的考量。招聘人员的行业背景就是对业务流程延续的肯定

作者: 耿墉5656 时间: 2011-12-13 09:56

，一般人力部门在先，当然最好有用人部门在场一起！

作者: xueyu76511064 时间: 2012-1-2 20:44
一般由人资先面试，特殊情况可以用人部门先见。

作者: 小雨飘飘风 时间: 2015-4-22 11:27
人力资源部进行初试，之后向用人部门进行推荐，人资把控应聘者的整体素质，潜在能力方面；用人部门负责专业知识上的把控

作者: plm728387693 时间: 2015-7-18 20:42
如何对研发人员进行绩效管理？

作者: 2943493378 时间: 2015-7-29 11:06
理论上讲，还是人力资源先面试为好，如果用人部门见了，技术过关，人力觉得有风险，又怎么说服用人部门呢

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