老员工重新回厂需要写 悔改书?

咖啡+盐

我想跟大家讨论一下，我们公司针对老员工回厂，要写悔改书这一做法，其实我很反感。原则上，对于老员工再次选择回本厂，我们是不给于考虑的，但是在年底的招聘狂流中，我们公司决定放松政策，但是必须要员工写好悔改书，还要经由原来部门经理及总监审批同意才可进厂。当我接手做这个招聘时，第一次接触到悔改书原来还有这用途时。我很反感。我可以理解上层这样做的意图，但我觉得似乎这样的意义并不大，不是么？不知各位有何高见?

咖啡+盐

风雨（朝晖） 发表于 2011-12-5 17:21
悔改书，对公司是管理的一种成熟的体现。
# l2 u% j/ {  f0 E; R员工从公司离职（或自动辞职）从现实管理理论来讲是一种常态，体 ...

% G$ g7 G7 V" X" ~8 m" @% u* Z我们现在用的都是派遣工，所以对于一线员工的离职面谈，我们公司只是抽取其中的30%来面谈，离职面谈的也只是一个形式而已，就算把这些存在的管理制度问题反映上去，也是没有多大的改变，有一句话叫，冰冻千尺非一日之寒，所以要破冻也不是一日之事。一直延续一种做法，久而久之，就成一种习惯了

风雨（朝晖）

悔改书，是对公司管理的一种不成熟的体现。
3 |8 A; y5 W" V$ ?
不好意思，上面打错了

风雨（朝晖）

悔改书，对公司是管理的一种成熟的体现。
2 ?- H0 J" k; U9 z员工从公司离职（或自动辞职）从现实管理理论来讲是一种常态，体现如：
1.员工从公司离职再到返回公司，说明“他在本公司外过得不如意或其他公司没有本公司的待遇或工资好”，可以从这方面加强公司的宣传工作。
2.加强公司内部的管理，做好离职人员的面谈工作，可以从中选一些案例来留住员工；
3 z$ m( N/ g2 \9 z3 B1 G3.对于领导用这种方式来约束人员的离职，说明公司领导自身的管理水平不高，导致员工的离职率高，同时也说明公司的待遇水平相对于其他公司可能要好，排除现在市场用工环境；
7 {$ N) Q  z$ i0 U9 _4.HR在这方面没有考虑公司制度的人性化管理方面，难道签订了悔改书，重新进来的员工就不会再离职了吗？
5.要严格把控招聘关，尤其是对离职人员要求重新进入公司的，把握其以前在离职时的理由是什么？作为招聘选才的一个标准来，不一定所以离职人员都符合公司的要求。这也可能是公司现有这些领导要那些离职人员签订悔改书的初忠吧。

个人浅见。。。。

咖啡+盐

咖啡+盐 发表于 2011-12-5 11:53
& k/ K) y* B" K- R是这样子的，那些写悔改书的员工是自炒出去的，也就是没有申请离职的那些，所以公司这样决定！ ...

我不认为这样是符合人性化的做法，对于离职半年以后再写悔改书进厂的员工，他们毫无这样的概念。不过我想去为他们争取免除这样的制度。

咖啡+盐

威哥1号 发表于 2011-12-3 21:41
你们公司的规章制度真的是太有才了。。。。
这样的规定真的是扯淡哈
0 M3 P1 I5 f" d悔过书？难道曾经离职再想回来就要表示 ...

是这样子的，那些写悔改书的员工是自炒出去的，也就是没有申请离职的那些，所以公司这样决定！

Audy.zhang

真扯淡。。。

未之区域

有点无稽之谈；
感觉上面有点放不下面子；
( D4 c8 u# W0 D1 U% _! }: k$ w, L既然人都考虑要进来，就不要在“伤口”撒盐咯。

云而

其实离职的员工，搞这个完全是瞎扯谈！
. W! |) g' P+ c' r) B但是对于自离的员工，建议可以设定一定的时间期限蔡可以再次入职！

wuqi062

不太靠谱吧。意义也不大，员工写了无非是为了生计。