本帖最后由 yytyuxi 于 2011-12-4 21:46 编辑
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; v, F' I8 _/ y( u “怎么又有人走啊，你怎么不走呀，再有人走你也滚吧”，老板拿着人力资源部的“员工离职审批表”咆哮道。这句话是不是很耳熟呢，作为人力资源部职员也只能忿忿然，却有苦说不出。
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职工离职是正常的，也是必要的，但现在的企业在员工离职管理中存在诸如这样那样的情况，有木有啊，有木有？* p* G9 q$ p0 \$ Q6 M4 I7 z
不辞而别的！
! Q, {4 J- d5 {: E7 f4 W7 R0 W" K% W 不给交接的！
. f$ l2 J H" n. _ 携带公司财物不归的！& e3 U# u. Y0 \7 j. R$ U
索要双倍工资，违约金，索要赔偿金的！
|. @# i: l( n% u, L: r 要求补缴社会保险的！/ S1 e* e; _: Z
离职后又想回来的！
4 K/ N1 r7 a4 P/ @3 D+ w ......
: G6 F Y+ j) X3 C2 ~$ A 究竟如何管理离职呢？先抛砖引玉，给大家分享一下我收集的资料，欢迎大家跟帖讨论补充！) Y W" w& s$ s/ U, Y/ ?
0 T8 Z( Y$ l5 W y; Q# y Y, {4 n' ^6 O! U. O- I% v4 u
6 s J/ F& \ d# `8 y( n* p◆附注：考虑附件较多，下载扣银又麻烦，可跟帖留下脚印，加本人QQ：251182930（请注明“中人网+用户名”），索要帖子附件。
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发表于 2011-12-3 16:53:56
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