关于员工依法参加社会活动

31号

劳动法第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第10条规定，劳动者在法定时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。

那么，1、员工在休息日参加社会活动是否视为加班呢？
         2、某员工因要求现工作单位支付加班费而申请劳动仲裁（尚未解除劳动关系）。因本人亲自参加仲裁而耽误的工作时间，是否也属于“参加社会活动”视同提供了正常劳动呢？
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kuai乐

哦 原来31兄是这个意思啊。

第一个问题，算不算加班？
个人认为，不符合《劳动法》中加班的定义，法律又没明确规定得给钱，所以公司不用给钱。

4 }$ \# p5 r% B) T! u第二个问题，俺作为hr就不用想那么多了，直接不给假。

31号

kuai乐 发表于 2011-12-5 14:08
1 ~/ d6 o2 x% f8 K+ H3 O1、第10条是在法定工作时间内，所以不存在第一个问题；
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' L# [, X) B( S9 @" h$ l+ d2、仲裁又不是必须要求员工本人参加，可以找代理人 ...

现在只是讨论如果出现了这种情况该如何办，如果是常规的问题，法律写得明明白白还讨论个啥劲。1、第十条是讲的在法定工作时间内参加社会活动，现在的问题是如果反其道而行之，休息日参加社会活动该如何处理？比如双休日参加选举或者工会组织的活动。
2、仲裁是不强制要求本人参加，更没有排除本人参加。现在讨论的是，如果员工个人亲自参加了仲裁庭审，本公司是否按照“依法参加社会活动”视同上班处理？

kuai乐

1、第10条是在法定工作时间内，所以不存在第一个问题；
3 p; p4 P  x1 q7 ^1 F* x
  f( o2 @; |# c  @2、仲裁又不是必须要求员工本人参加，可以找代理人去，公司当然可以不给假。
一面告着公司，一面不上班还得给工资，我擦，天下那这么多好事。
# ^1 T& u% z& S7 b  H要是这都能让他得逞，HR不用混了。
# B/ V% P; C- Q9 H  a% x% k再说也到不了这一步，我就不信有谁能天真的认为，把公司告了，公司还能容得下他继续上班？公司至少有100种方式让他“生不如死”。
8 b6 h2 \3 y% d) R( p所以第二个问题也不存在。

markkk2010

我认为此类问题不会存在！
( d3 x9 ~) H0 g* ~1 z: e员工在正常工作日上班，参加社会活动，不能扣工资。是为了保障员工的合法权益，不被随便的扣掉因依法参加活动而被扣掉的工资。
大多数活动是员工个人的活动，不是企业的活动。假如在休息日参加活动，也是自己的事情，和公司没有任何关系！
4 J5 Q) @9 V( A& s' U即使是在休息日参加活动，也不会中公司要加班费！！！

锡城风

对于法定社会活动遇到的和了解的还真不多，谈谈自己的看法吧。。。
1、第一，本人想不出法定社会活动有在休息日的，因此本人认为这个问题似乎不存在。
     第二，根据《工资支付暂行规定》第10条规定，劳动者在法定时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。因此如果存在休息日参加法定休息日，也不应视作加班。
2、个人的理解是这样的，要根据劳动者的诉求是否合理，是否得到仲裁部门认可而定。
1 A- q. E" o* x. y7 x! y4 O) m也就是说，劳动者可以在申请支付加班费的同时，申请仲裁期间工资损失，如果最后仲裁结果显示确为用人单位未依法支付加班费，则应承担仲裁期间的工资损失。这样既可以防止用人单位故意以仲裁、诉讼周期长来为难劳动者，也可以防止部分部分劳动者无病呻吟。