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各位在招聘面试中都用那些“人才测评工具”啊？

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紫竹院

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-12-5 14:27:05 |只看该作者 |正序浏览

如题求分享。

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紫竹院

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18楼

发表于 2011-12-6 10:59:51 |只看该作者 |楼主

梅子黄时雨HR 发表于 2011-12-5 21:59
我还是比较喜欢面谈，更直接，沟通中也能获取更多的信息。

直接面谈是最主要的方法，但有时候总觉得短短几十分钟的面试有时候会了解的不够全面。其实，也明白测评只是参考，面谈后的结果是最终的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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梅子黄时雨HR

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17楼

发表于 2011-12-5 21:59:47 |只看该作者

我还是比较喜欢面谈，更直接，沟通中也能获取更多的信息。

貌不出众，语不惊人，如花美眷，也敌不过似水流年！

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yytyuxi

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16楼

发表于 2011-12-5 21:29:17 |只看该作者

楼主可参考我的一帖子“职业心理测验，你用过吗？ ”，该帖涵括了职业测验的类型和注意事项，以及比较全面的测评工具。

因为有了因为，所以有了所以；既然已成既然，何必再说何必。

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yuchenfei

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15楼

发表于 2011-12-5 21:08:41 |只看该作者

qinmu1986 发表于 2011-12-5 18:05
做HR要相信自己的直觉，这些测试不一定准，而且费力。、
比较适合大集团公司的统一笔试筛选吧
当然如果有好 ...

小公司适合什么测试呢，经验少的HR直觉不太灵

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糖糖2003

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14楼

发表于 2011-12-5 21:02:01 |只看该作者

看企业规模和招聘什么层次的人
一般也不做测评直接面试笔试复试

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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苦了咖啡

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13楼

发表于 2011-12-5 20:11:35 |只看该作者

测评适合大企业
中小企业，一般直接笔试、面试

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qinmu1986

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12楼

发表于 2011-12-5 18:05:50 |只看该作者

做HR要相信自己的直觉，这些测试不一定准，而且费力。、
比较适合大集团公司的统一笔试筛选吧
当然如果有好的测试题，希望一起分享

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fqndn

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秀才

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11楼

发表于 2011-12-5 17:21:07 |只看该作者

我现在很少做这些测试了，都是直接面试。

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陈子成

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10楼

发表于 2011-12-5 16:45:53 |只看该作者

如何测验一个人的忠诚度？或许在A公司不忠诚，但在B公司忠诚呢。况且员工的忠诚度不是由员工决定的，往往是公司环境决定的。此等劳力伤财不得好的事，还是少做为妙！

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