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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 人事专员未签劳动合同要支付双倍工资?
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[求助] 人事专员未签劳动合同要支付双倍工资?

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mchemyaoye    

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楼主
发表于 2011-12-5 22:24:20 |只看该作者 |正序浏览
本帖最后由 mchemyaoye 于 2011-12-5 22:32 编辑 $ r$ C: U1 G: W8 V' N" j/ G9 B+ t3 v
" ~+ Y- `. q% e- j
A公司人事行政部人事部分原来只有一名人事专员,负责公司人事各项工作(含员工劳动合同签订),这名人事专员入职A公司时间至今日刚满7个月,但自己一直没有与公司签订劳动合同.新的人事行政经理上任后,发现人事专员工作能力很差,对其工作很不满意,便与其协离解除劳动合同让其离职,并按规定支付了半个月的补偿金.人事专员离职后,到劳动局投诉说A公司未与其签订劳动合同,要求A公司支付未签合同的双倍工资(共计6个月工资).请问人事专员的诉求是否合理?
5 I) h4 d2 y3 S" u

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小差火  这种案子人事专员必输！  发表于 2011-12-6 09:06  回复
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215juan    

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发表于 2011-12-11 20:09:10 |只看该作者
我们公司的劳动合同都是只有劳动者签了字，公司都没有盖章的，只有在检查的时候才会盖章，而且就算盖章了劳动者手里也是没有合同书的。我不知道该怎么弄呢
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yuxiaoting    

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发表于 2011-12-10 09:55:22 |只看该作者
应该给双倍工资吧，虽然是人事专员，但是在招聘过来的时候薪资等福利待遇肯定经过公司的高层面谈的，合同的签订应该也有领导面谈完感觉合适才能入职，入职之后公司的负责人应该找他谈签合同的事情吧。
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subway_jj    

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发表于 2011-12-10 09:43:19 |只看该作者
或者公司明文规定签订劳动合同的情形，假如在这个范围内而没有签订的话，属于负责签订合同人员的失职
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subway_jj    

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发表于 2011-12-10 09:40:31 |只看该作者
假如劳动者能提供一份未盖章的劳动合同，就可以推说公司不给盖章，那样的话劳动者未必输吧
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逆流北上    

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发表于 2011-12-9 13:27:18 |只看该作者
属于监守自盗型的。基本败诉。
苔花如米小 也学牡丹开
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逆流北上    

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发表于 2011-12-9 13:27:17 |只看该作者
属于监守自盗型的。基本败诉。
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发表于 2011-12-9 13:27:17 |只看该作者
属于监守自盗型的。基本败诉。
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cqch    

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发表于 2011-12-9 10:58:04 |只看该作者
有一个确认的工作，给这名员工的工作职责是什么。
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菡萏    

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发表于 2011-12-8 08:44:35 |只看该作者
31号 发表于 2011-12-6 10:30 . v5 T: X( [6 ?4 V; C# F' |
人事经理自然有负责全公司劳动合同签订的义务，但人事专员就不好说了，这需要公司举证的 ...

9 E+ Q! E' b3 z0 q6 ]8 [/ l* a9 e案例写得很清楚，当时只有一名人事专员。我觉得性质是一样的。
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