如何在面试中考察应聘者的人品呢？

光脚丫

相比而言，应聘者的技能、素质、沟通能力、智商等都还算是容易测得的，而“人品”这一需要日久见人心的，该用什么方法来测试呢？

liuhong888

其实来面试的很多人都不一定比我们考官的社会经验少，甚至你所用的已经被人都经历了。所以要想短时间内得出结论，我看是很难的一件事情。除非你相信祖国的传统文化——相面术。

飘在天涯

测评是有必要的,还要注意其他的方法,比如设计问题的时候有针对性的.

茶叶根儿

不知道大家有没有在招聘过程中用过心理测评？性格分析可以看出很多。另外面试时候要抓住细节，察言观色，肢体语言也能反映对方是不是在说谎。

西夏望红袖

一、你可以设计一些能显示其人品的问题,如最让你气愤的一件事情是什么？是防止你讨厌的一个人是谁？为什么？这些容易让他情绪波动的问题才能看到他的一些真实反映，同时通过他对一件事情的评价和对一个人的评价来看他的是非评判标准，可能有助于了解他的人品。 二、做一些心理测试题目，不过想找到有效的，合适的不容易。 三、如果同时多个人就设计有利益冲突的游戏，注意观察，也会有帮助。 其实，赌博时最容易看出一个人的人品，有句经典台词说的很有道理，牌品好，人品就会好，所以游戏一定要有利益冲突，冲突越激烈越有效果。

妩涩晶凌

其实有时第一面的感觉并不准。

简宁

提问应聘人员：在上一家公司从事哪些工作？为什么要离职？离职前的薪金？自己觉得做得最满意的是什么？需要改进工作方法的是什么？ 然后再打电话到应聘人员提供的上一家公司去核准一些信息的准确性。

光脚丫

背景调查实用性我感觉稍微差一些。 1、规模大一些的企业，不见得人事经理认识每一位员工，即使认识也不见得有很深的印象 2、人家公司凭什么会对一个陌生人说真话呢，何况是对自己员工的评价？如果有熟人在公司里，那另当别论了 3、如果人事经理与你要调查的员工正正好有些矛盾怎么办？你调查得到的信息可靠吗？如何鉴定呢 凭感觉？ 有时因为时间关系，会采用一人对多人的面试方法，尤其是在秘书人员、助手等辅助岗位的招聘中，这样的话，对于每个人的人品如何印象不会太深的。再者，与考官自己的喜好关系太大。

蕙风兰思

说实话，我是凭感觉的多的——具体还是要日久见人心啊！

虫子大哥

通过聊天和测试可以了解一些，你可以凭经验判断一些吧。