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招聘后导致的薪资不公平

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云玲218    

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发表于 2011-12-6 10:38:54 |只看该作者 |正序浏览
对于这种薪资问题，主要是薪酬制度的问题，一则是当事人，怎么可以随意将岗位工资提高，这是一种无原则的做法。必须有绩效作支撑；例如试用期间采取低一点岗位工资，但试用期过后，就按照岗位工资来，同时绩效考核的制度必须执行，要不然也会对周围的员工变相打击。

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moxieangel    

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地板
发表于 2011-12-6 14:02:29 |只看该作者
是有点混乱，标准也很难制定
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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mygirl711    

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发表于 2011-12-6 10:54:50 |只看该作者
这个也是我苦思不得其解的一个问题！愿听高人指点！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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momovason    

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沙发
发表于 2011-12-6 10:51:40 |只看该作者
如果要是由于人才市场变化呢？我们应该如何解决这个问题
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