关于产假和生育津贴的问题

jiejiehr

   想了解下江苏地区的情况。
  第一个问题：产前检查是否计入正常工作时间？
   查了些资料，说产前检查是不算请假的。但是我还有所疑问，比如说产前检查的话是否需要出示证明（比如医院的病历卡之类），产前检查一般来说都是半天哦，如果说员工请一天作为产前检查时间的话，是否合理？

  第二个问题：享受生育津贴，是否一定需要建立在生育保险已交满一年的情况之上？
  如果说由于公司的原因，女职工在生育之时，生育保险未交满一年，生育津贴是不是就无法享受，这种情况下单位是否要承担女职工在生产期间的费用？

jiejiehr

大茆 发表于 2011-12-7 08:59
1. 产检。
88年的《女职工劳动保护规定》有说：
怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜 ...

我们这边只能靠我一个人，问谁都是不知道
囧

大茆

1. 产检。
88年的《女职工劳动保护规定》有说：
怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
没规定可以检查半天还是一天，这样应该是由单位灵活操作的。
2. 生育津贴OR生育保险
保险跟津贴不一样的。保险是由员工及单位共同缴纳的，津贴是由单位享受的。不一样。
园区这边，说只要缴满10个月的生育保险，单位就可以享受生育津贴，这十个月可以是生育前，也可以是生育后补齐的，这个得由单位出具证明的。
不知道你那边的政策是怎么样的，各地各说法的...

jiejiehr

ycdbkun 发表于 2011-12-7 08:45
第一个问题：根据《女职工劳动保护规定》第七条，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时 ...

说的很清楚，谢谢亲

ycdbkun

第一个问题：根据《女职工劳动保护规定》第七条，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
第二个问题：生育保险交费多长时间才能享受生育保险待遇，其它地方我不太清楚，在浙江省规定是缴费满六个月。生育保险是社会保险五大险种之一，带有国家强制性，用人单位缴费，员工个人不缴费，因此，如果是由于用人单位的原因导致员工无法享受生育保险待遇的，因比照政策规定由用人单位来承担相关费用，主要是生育医疗费用和生育津贴。

jiejiehr

云而 发表于 2011-12-6 17:27
那如果是医疗跟生育捆绑买呢？

这个我也有疑问
似乎捆绑买报销的更多呢

云而

那如果是医疗跟生育捆绑买呢？

jiejiehr

offshorehr 发表于 2011-12-6 12:59
上海是个人自己去申领的。大连是划到单位账号的。各地方应该不一样吧

这个还真具有多样性哪

offshorehr

jiejiehr 发表于 2011-12-6 12:54
单位主动补差额的应该比较少吧
生育金也是直接划到单位账户的吧？

上海是个人自己去申领的。大连是划到单位账号的。各地方应该不一样吧

jiejiehr

offshorehr 发表于 2011-12-6 12:44
1、产检是不可以算请假的，单位应该正常支付工资
2、要看各地区的具体规定，通常生育基金会按比例支付。如 ...

单位主动补差额的应该比较少吧
生育金也是直接划到单位账户的吧？