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新人的问题

zhujianli2011

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2011-12-6 12:46:17 |只看该作者 |正序浏览

请问各位前辈：
HR最喜欢问的问题是什么？
怎样回答那些有刁难性质的问题？

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小差火举个例子，这个太笼统！发表于 2011-12-6 12:52 回复

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AMUWANG

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朽木良材

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10楼

发表于 2011-12-6 20:44:52 |只看该作者

新人的问题

你的工作收获？

泰然处之，知之为知之。

成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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宠着小猪

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小小猪的爸爸

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9楼

发表于 2011-12-6 16:20:33 |只看该作者

新人的问题

一般这种用以测试压力承受、思维能力等。

不争，不染，不逆，不持，不缚快乐就在智者心中

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daijianghong

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8楼

发表于 2011-12-6 16:16:56 |只看该作者

新人的问题

刁难啊？用主管的能力要求来面专员，用HRD的能力要求来面主管。算不算刁难

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yukhing

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解元

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7楼

发表于 2011-12-6 14:45:53 |只看该作者

新人的问题

没必要刁难应聘者，都是找份工作而已，选到合适的人选就可以拉

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梦慕汐

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贡士

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6楼

发表于 2011-12-6 13:15:39 |只看该作者

新人的问题

刁难没必要吧，适当的压力到是可以的

美丽丶心情.........

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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HR知道频道

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禁止发言

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5楼

发表于 2011-12-6 13:07:39 |只看该作者

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锡城风

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地板

发表于 2011-12-6 13:03:25 |只看该作者

新人的问题

为什么要刁难别人啊。。不过有点压力是应该的。。

从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...

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愤怒的小火车

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板凳

发表于 2011-12-6 13:02:24 |只看该作者

新人的问题

第一个问题，我可以回答，最喜欢问的就是，自我介绍
第二个问题，随机应变，兵无常势，水无常形，刁难性的问题，多数都是开放性的问题，不会有标准答案，比如下水道井盖为什么一般是圆的，本身就没有答案，只要你说的有道理，就行了。唐骏去微软应聘软件工程师的时候，对方问的是个关于汽车的问题，如果我没记错的话是，美国有多少个加油站。

目标：每天学会做一件事情，每周掌握一种工具，每个月提高一种技能，每半年掌握一个模块，每年提升一个层次。

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