【本周说法】虚构工作经历的劳动合同是否有效？

沧殇

【本期案例】
0 z/ A5 q% f* Y虚构工作经历的劳动合同是否有效？
- P! K: K. X; I9 v( P$ B' {　　某公司招聘了一名销售主管王某，在双方协商洽谈中，王某向公司提交了以往在多个企业从事过销售主管的书面说明。于是双方当即协商签订了劳动合同。合同约定：企业聘用王某为销售主管，试用期三个月；王某全权负责公司销售业务，并对销售部人员的聘用享有决定权。劳动合同签定后，王某开始上班工作。2个月后，公司发现王某的销售业绩平平，即要求王某制订销售计划，加大销售力度。王某则提出增加销售人员的要求，并决定录用了一名以前工作单位的同事。又2个月后，公司发现王某的销售业绩仍无起色，遂对王某的工作经历产生怀疑。于是，公司派人对王某提供的以往经历进行调查发现，王某所说的在多个企业从事过销售主管纯属虚构。为了避免王某继续工作可能产生的问题，公司当即作出了解除合同的决定。王某认为自己取得的业绩与往日工作经历并无关系，公司解除合同无凭无据，于是向劳动仲裁委申请仲裁。
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offshorehr

我觉得要看岗位说明，如果岗位说明上写了要求N年xx产品的销售经验，那么工作经验将作为任职标准之一。虚构的工作经验将作为影响录用的原因，可以解除劳动合同。 如果岗位说明没有写这一条，那么工作经验不作为任职的条件，HR很难用虚假工作经验来解除劳动合同，需要进一步需找其他的证据来证明他不胜任工作，并有完善的员工手册，绩效管理规定作为支持，来证明他不胜任。并且公司要提供培训，转岗，之后还不胜任可以解除，并支付补偿金。公司的个人信息登记表上也可以邀约，写上“兹声明本人以上所述皆为真实与正确的。若被聘用，此声明对本人与公司所签订的任何合同将继续有效。本人同意并接受，若以上所述有任何不实之处，公司有权立即解除对我的聘用。本人同意公司公司将上述所有资料输入人事电脑系统，公司公司可以保存，传递上述资料，并且允许公司人事部门及委托有关人员查阅，核实本人档案。”来避免由于员工的不诚信解除劳动合同带来的纠纷

kuai乐

俺窃以为：
凡是说有几个经典问题需要分析解答的，
& O' ~/ }; p* |8 M- h3 N统统滴扯淡的干活！