工资低的劳动者经济补偿不受十二年年限的限制?

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      《劳动合同法》第四十七条第二款规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”

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      该条文表述有一个重大纰漏，为什么呢?

      原因很简单，从法律条文的字面意思与逻辑关系上看，该条文的只规定了对月工资高于“上年度职工月平均工资三倍”的劳动者的“经济补偿的年限最高不超过十二年”，而对于月工资低于“上年度职工月平均工资三倍”的劳动者是否受“经济补偿的年限最高不超过十二年”的限制却没有规定。也就是说，月工资低于“上年度职工月平均工资三倍”的劳动者可以不受“经济补偿的年限最高不超过十二年”的限制。这就会出现这样一种情况：《劳动合同法》实施十二年后，一名月工资高于“上年度职工月平均工资三倍”的劳动者拿到的经济补偿金可能会低于一名月工资低于“上年度职工月平均工资三倍”的劳动者拿到的经济补偿金。原因很简单，前者尽管工资高，经济补偿却受的“支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额”和“经济补偿的年限最高不超过十二年”“双封顶”的限制，而后者的经济补偿却不受任何限制。例如，假设《劳动合同法》实施14年后，当时的“当地上年度职工月平均工资”是6000元，甲、乙两人同时于2009年1月1日进入同一家用人单位工作。2022年12月31日，用人单位被依法宣告破产，依照法律规定必须对甲、乙进行经济补偿。如果甲的月工资是20000元，根据《劳动合同法》第四十七条规定，他的经济补偿是这样计算：6000×3×12=216000元；乙的月工资是17000元，那么他的经济补偿可以这样计算：17000×13=221000元。大家看，甲的月工资比乙高出3000元，但得到的经济补偿却比乙还少了5000元，甲能服气么？

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到底法律有纰漏呢？还是我们认识错误了？仲裁支持谁？

wge602

学习了，因劳动法的本意是保护低收入人群吧，我是这样理解的

windysos

受教了！！！

ssund

学习了，高工资才适用啊

xiaoqi0424

学习了。

少寒

少寒 发表于 2011-12-6 15:44
3 h  ]3 f& C0 M1 P不好意思我把新旧劳动法搞混了，我刚刚仔细查阅了劳动法47条以及《新劳动法实施细则》“64条、劳动者的工 ...

这个是我在网上看到的，还没有回去翻阅书籍查证

candyshy

真细心，谢谢分享，学习了......

jifengju

是个漏洞。。。

xuning182008

法律无法做到尽善尽美，总是会有纰漏的，就像精通税法的财务人员总是能够钻法律的空子，合理的避税。对于处于弱势的劳动者而言，重要的是我们能够深谙劳动法中的精妙，最大化的获取自己能获得的利益，而不能任由用人单位宰之。

像风儿一样

呵呵，楼主有心，学习了