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[求助] 什么叫工资体系????

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xujs

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电梯直达

楼主

发表于 2011-12-6 14:38:52 |只看该作者 |正序浏览

什么叫工资体系?是不是也有一种说法工资方案.大家有没有一整套的工资体系来分享一下,想做薪酬和绩效这一块,听说这部分含金量高,也很难做?是不是,亲们!

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榆杨

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14楼

发表于 2011-12-7 14:34:53 |只看该作者

绩效体系

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claire10

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13楼

发表于 2011-12-7 14:20:07 |只看该作者

xujs 发表于 2011-12-6 17:15
没有找到吗?你可以连接我吗?

http://www.chinahrd.net/tool/sou ... 6%E5%85%A8%E9%9B%86

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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xujs

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12楼

发表于 2011-12-6 17:15:39 |只看该作者 |楼主

claire10 发表于 2011-12-6 16:31
工具栏刚看到一个“【最新】薪酬管理知识全集”。还不错，可以下载看看

没有找到吗?你可以连接我吗?

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云而

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11楼

发表于 2011-12-6 17:04:57 |只看该作者

如果要做这一块的话，一定要注意：
1、数据的准确性与及时性
2、了解目前公司在该方面的文件
3、细心、谨慎

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。

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xujs

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10楼

发表于 2011-12-6 16:48:02 |只看该作者 |楼主

claire10 发表于 2011-12-6 16:31
工具栏刚看到一个“【最新】薪酬管理知识全集”。还不错，可以下载看看

谢谢!

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9楼

发表于 2011-12-6 16:31:39 |只看该作者

工具栏刚看到一个“【最新】薪酬管理知识全集”。还不错，可以下载看看

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daijianghong

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8楼

发表于 2011-12-6 16:01:44 |只看该作者

xujs 发表于 2011-12-6 15:44
岗位评估:分岗位说明书,或者是岗位在公司所承担的重要性.
薪资公平公道:对外要有竟争力,对内要公平.
是这 ...

每个岗位的奉献是不一样的，岗位评估主要是列出关键要素得出岗位系数评估出一个岗位在的价值，这个则是岗位工资部分，体现岗位与岗位之间的公平。对于绩效部分和调休则要有相关的公正合理的绩效考核制度支撑。对外竞争性则是要根据市场薪酬来调整岗位工资和绩效工资，但是不是所有岗位都需要具备对外的竞争力，对于稀缺性人才岗和重要性岗位应该具备对外竞争力。有些公司为了考量个人的潜在发展还制定了能力薪资。

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