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遇到这样的情况公司怎么处理恰当些!(生育保险相关)

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ygtt8911    

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楼主
发表于 2011-12-6 15:54:32 |只看该作者 |正序浏览
我单位今年有个女员工3月份进公司，11月生了小孩，在本单位买生育险不足10个月，之前他没有买过保险，应如何处理？买保险的地点是湖南长沙，根据规定要在新单位买满10个月才能享受。

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宠着小猪  和员工协商解决！  发表于 2011-12-6 16:14  回复
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发表于 2011-12-6 16:43:31 |只看该作者
不能享受生育险。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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山风888 中人网电话实名  HR9万友 

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5楼
发表于 2011-12-6 16:43:07 |只看该作者
1、是什么规定？公司规定还是当地社保规定？* U3 ]5 ~3 l* l" O' \0 Q% S
   如果只是公司规定，那么不合法。员工提起仲裁，企业必输。
( Q& H- j1 L) E5 L   如果是社保规定，在合法的前提下，看企业的人情了。
) M1 ?. H) P# L2、如果是社保规定，以后在招聘录用女员工前最好能够善意提醒：十个月内切勿生育，有前车为鉴。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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echo_shuwei    

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发表于 2011-12-6 16:28:35 |只看该作者
难道公司在招聘此名女员工的时候，她出于怀孕的状态？# C4 j8 G- |* _+ Z3 s: [) x
4 R. W- J3 O( k6 g
这样的公司既然可以做到招聘怀孕的员工，应该也不会在意再支付社保期间的工资吧？。
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清新柠七    

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发表于 2011-12-6 16:16:14 |只看该作者
支持楼上！按公司的制度来！
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offshorehr    

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沙发
发表于 2011-12-6 16:10:51 |只看该作者
按规定执行，不是公司的错。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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